探究如何做好国企工会基层工作

　　　　　在全面深化改革持续深入的大背景下，国有企业作为地方经济建设的支柱性产业，面临着巨大的挑战和机遇，想要在激烈的竞争环境下获取优势，则要注重加强职工队伍建设，保持队伍的稳定性，调动其参与生产的热情和积极性。工会代表广大职工的基本利益，工会基层工作与企业长远发展密切相关，工会组织要维护好职工的基本权益和合法利益，加强职工沟通互动，为企业长远发展储备人才。

　　1.做好国企工会基层工作的价值和意义

　　1.1维护职工正当权益
　　在知识经济时代下，人才是国有企业实现良性发展和参与市场竞争的重要资源，而想要建立一支能力强、素质高、懂业务的现代化职工队伍，则要全力保障职工的正当权益。工会作为广大职工的组织，代表了基层职工的合法利益，通过开展基层工作可以维护职工正当权益。
　　1.2加强党与职工的联系
　　工会日常工作的核心是为广大职工提供服务，平时工作会经常深入到职工队伍中，掌握现代职工群体的精神诉求、文化需求、物质需求以及思想状态，并且将其真实地反馈给企业党委，起到沟通的纽带和桥梁作用，加强党与基层职工的联系，也便于开展各项党建工作。
　　1.3为企业发展储备人才
　　人才是国家建设和民族发展的希望，尤其在进入21世纪后，国有企业的竞争更加激烈，面临的局势也越发严峻，加强职工队伍建设是企业长远发展的基础和前提。优化工会基层工作可以让职工体会到企业对自己的重视，让员工感觉被理解、被尊重、被需要，激发职工的创新热情和工作积极性，全身心地投入到生产经营中，以企业为平台实现个人发展。

　　2.做好国有企业工会基层工作的建议

　　2.1关心职工日常生活
　　基层职工的岗位多为生产一线，平时工作任务较为繁重，工会要注重关心职工的日常生活，为职工提供多元化的服务，帮助其解决生活和工作中存在的问题，赢得职工的信任和支持。首先，定期组织工会干部深入到一线职工群体中，多与职工沟通交流，欢迎职工提出自己的问题和困难，主动帮助职工解决思想上、物质上以及工作上的问题，消除其后顾之忧，使其全身心地投入到岗位工作中；其次，对于与职工切身利益相关的党和企业的最新政策、规定以及制度，工会要及时传达给职工，做好政策解读工作，促使职工感受到国家和企业对自己的关心，对于职工群体普遍存在的困惑要及时解答；最后，组织开展各项服务活动，例如：在每年的重要节日到困难职工家中慰问，让职工感受到企业大家庭的温暖；定期慰问工伤人员，感谢其对企业的付出等。
　　2.2组织开展岗位培训
　　现代国企职工以80后和90后为主力军，群体个性较为鲜明，在工作中更加追求个人职业发展。针对职工群体的这一特点，工会要将岗位培训作为基层工作的重点，通过培训提升职工队伍的综合素质，为企业丰富人才储备。首先，定期开展形式多样、内容丰富的岗位技能竞赛活动，鼓励所有职工参与其中，为职工展示个人岗位风采搭建舞台，设置相关优胜奖项，激发职工的参与热情，通过岗位技能竞赛可以在企业中营造浓郁的学习氛围，树立职工终身学习意识；其次，定期组织开展年轻职工培训教育，年轻职工是企业发展的未来希望，培训内容应包含岗位技能、专业知识、职业素养等方面，实行培训考核制度，将考核结果与年轻职工的工薪待遇和岗位晋升挂钩，让年轻职工看到进步的希望，起到培养人才和挽留人才的作用；最后，工会还要将岗位培训作为一项长期坚持的工作常抓不懈，将岗位培训融入到日常职工生活和工作中，实现岗位培训常态化和制度化。
　　2.3维护职工基本权益
　　工会组织代表了广大职工的基本权益，在开展基层工作中，工会要切实履行自身的责任和义务，确保职工权益不受侵犯。首先，针对职工群体关心的利益问题，工会要及时与企业沟通，并且深入到职工队伍中听取群众的建议，将其真实反馈给企业，代表所有职工与企业进行商谈，将维护员工利益置于工作的首要位置；其次，积极为职工争取更加优越的福利待遇，对于在待遇、工薪方面的问题，要耐心为职工解答，秉承公平、公正、公开的基本原则，消除职工队伍的负面情绪；最后，对于企业和员工之间的纠纷要及时处理，代表职工和企业沟通，避免出现矛盾冲突，维护企业内部和谐。
　　2.4优化干部队伍建设
　　工会想要充分发挥自身的职能、做好基层工作，要注重加强干部队伍建设，提升所有工会干部的素质和能力，更好地为基层群众提供服务。首先，工会要积极从基层职工中选拔具有一定工作经验、工作能力、专业背景的年轻人才，充实以及完善工会干部队伍，优化队伍的年龄结构、学历结构和能力结构，为开展基层工作奠定人才基础；其次，定期组织工会干部开展教育培训，促使其树立正确的法治意识、服务意识和工作意识，从思想层面认识到工会基层工作的重要性，转变以往的陈旧观念，以为基层职工服务为己任，以端正的态度面对培训教育；最后，鼓励工会干部在平时加强学习，树立终身学习意识，通过学习丰富自身的专业知识体系，提升自身的服务能力和办事能力。
　　2.5建立信息化服务平台
　　基于信息时代下，信息技术在各个行业和领域中广泛应用，并且发挥了关键作用，现代职工也更加习惯应用信息技术获取信息和知识，针对这一特点，企业工会要转变工作思路，积极建设信息化服务平台，将其作为开展基层工作的重要途径。首先，工会要注重完善信息服务平台的功能，包含福利发放、工会动态、职工技术信息以及基层服务等，工会活动可尽量通过服务平台开展，例如以网络为载体组织法治教育，促使员工形成良好的法治意识；其次，运用企业工会信息服务平台，实现会员信息数字化，职工可利用信息服务平台申请入会，对职工的入会退会等进行管理，为职工提供精细化服务，提升工会组织的服务能力和服务水平；最后，在信息化服务平台建设中要注重不断完善服务功能，例如福利领取、困难帮扶、问题咨询、法律援助以及知识学习中，可开设电子书屋，丰富其电子书资源，包括专业书籍、工具书等，为职工开展自主学习提供资源支撑，同时，职工还能够利用信息服务平台与工会干部交流，提出自己的建议和意见，促使工会不断优化工作内容。
　　总而言之，随着全球经济逐渐实现一体化，国有企业面临着国内和国际同行业的竞争，职工队伍是焕发国企活力的宝贵资源，工会组织要承担起团结职工、爱护职工以及保护职工的重任，将基层工作作为日常工作的核心内容，提升职工队伍的综合素质和岗位能力，维护职工正当权益，并且将职工的诉求反馈给企业管理层，对企业发展奠定人才基础。