太钢集团团委 聚青春之力加快建设世界一流不锈钢企业

　　　　本报记者 陈彤

　　2022年，是太钢共青团破解难题、直面挑战的一年，也是团的工作成效显著、亮点频出的一年。过去的一年，在太钢集团公司党委和上级团组织的坚强领导下，各级团组织紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这一主线，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“两个维护”的思想自觉、行动自觉。
　　过去的一年，太钢集团团委结合庆祝建团百年，扎实推进《太钢青年高质量发展行动计划》，积极动员广大团员青年在疫情防控、安全生产、科技创新、三降两增等方面贡献了青春力量，团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度实现了新提升。公司团委荣获“山西省五四红旗团委”“中国宝武五四红旗团委”称号。
　　过去的一年，太钢集团公司党委高度重视共青团和青年工作，公司主要领导多次亲自指导、亲自谋划、亲自推动共青团工作，让共青团价值贡献度显著提升。

深入基层 影响青年

　　太钢集团团委书记侯悦介绍，2022年，太钢集团团委持续推广、发布太钢青年“学习日历”。重点围绕习近平总书记关于青年工作的重要思想、习近平总书记关于安全生产重要论述及党的二十大精神推广、发布“学习日历”212期，以团员青年听得进、学得懂、记得住的宣教方式，引导广大团员青年坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
　　其间，开展专题学习教育，以团支部为基本单元，依托“青年之家”、团建活动室等青年活动阵地开展专题学习162次，引导团员青年深刻领会习近平总书记对青年一代健康成长的重要要求。同时，掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。各级团组织广泛发动团员青年通过集中收看、自行观看、网络直播等形式组织收听收看党的二十大开幕式盛况，聚焦党的二十大报告中科技创新、绿色低碳发展、强化现代化建设人才支撑、新时代青年工作等方面展开深入研讨。
　　在庆祝中国共产主义青年团成立100周年期间，太钢集团团委举办“青春心向党、建功新时代”主题团日活动。活动邀请了共青团山西省委、共青团太原市委领导和历任公司团委书记代表。时任太钢集团党委书记、董事长魏成文代表公司党委对各级党组织、团组织、广大团员青年提出希望和要求。活动中，播放了《太钢致敬中国共产主义青年团成立100周年》专题片，举办了《百炼成钢 青春正红——太钢共青团发展历程图鉴（1949-2022）》签名授书仪式和太钢共青团发展历程展览揭幕仪式，开展了“重温红色秘语”“传递无声电波”“英才会客厅”等青年文化活动。
　　不仅如此，太钢集团团委还持续开展“青年大学习”行动。发挥好网上主题团课深入基层、激活团员、影响青年的牵动作用，推动全体团员青年政治学习常态化、制度化，全年组织开展“青年大学习”线上学习34期，累计参与人数达59288人，其中重点开展了《中国共产党第二十次全国代表大会在京开幕》和《学习宣传贯彻党的二十大精神》特辑答题活动，4201名团员青年参与。

多点开花 培养青年

　　在开展青年安全工作上，太钢集团团委落实团组织书记安全承包责任制。公司团委书记与各直属团组织书记签订《青年安全风险承包责任书》，各级团组织书记根据岗位应知应会、岗位规程、作业标准要求，组织团员青年个性化制定《安全生产承诺书》，并举办签订仪式，切实提升团员青年对安全生产重要性的认识。
　　对于深化青年突击队行动，太钢集团团委组织“抗疫保产”青年突击队。针对2022年疫情形势，以“服务全员核酸检测、服务留守保产职工”为核心，组织796名团员青年成立了45支专业型青年突击队，在医疗支援、复工复产、物资保障、心理关爱、典型宣传等方面发挥了强有力的作用，服务人数达89154人次。同时，组织“创新创效”青年突击队，以“创青春”项目成果征集活动为主要载体，围绕科技创新、智慧制造、碳达峰碳中和、管理变革等公司重点任务，开展青年创新攻关活动，2022年度共形成118个“创青春”项目成果，创造经济效益近亿元。
　　在加速青年人才培养方面，太钢集团团委启动新一轮“双良传人”培育工作。在公司团员青年中继续开展主题为“学双良事迹、做双良传人、创一流业绩”的“双良传人”培育管理工作，并首次采取“组织调研选拔推荐”和“青年自荐”相结合的方式发展培育对象，共有140名优秀青年列入 2022—2023年度培养序列。同时，对2019—2021年度已命名的231名“双良传人”和140名“双良传人”培育对象开展人才盘点，通过“360度评估—人物画像—评价识别”方式，选拔59名优秀青年进入赋能训练营。
　　对于丰富青年文化生活，太钢集团团委开展了“宝罗万象、智行未来”主题团日活动，召开了青年谈“宝罗”座谈会，并拍摄创意“宝罗”slogan青春口号。同时，为贯彻落实中国宝武绿色低碳发展大会精神，开展了“向绿而生、逐绿而行”主题团日活动，各级团组织书记和团员青年代表现场观摩绿色低碳发展示范点，沉浸式体验公司绿色低碳发展成果，动员团员青年立足岗位做好节能降碳工作，努力打造更多的亮点区域、能效标杆。

从严治团 全面考核

　　2022年，在坚持从严治团、提升共青团工作质效上，太钢集团团委亮点频频。其间，太钢集团团委夯实团的组织建设，构建“一总部多基地”管控模式。结合各基地无法远程参加公司团委线下活动的现状，修订完善了《太钢直属团组织“六维”工作绩效评价办法》。
　　同时，开展太钢共青团数据治理工作。公司团委按照中国宝武团委要求，接入中国宝武智慧共青团平台，并逐级开展了数据治理工作，有力促进了各级团组织标准化、规范化建设；持续开展“团建样板”创建工作，对全年的创建工作进行整体谋划部署，确保创建评选有据可依。
　　对于加强团干部队伍建设，太钢集团团委开展了“述评考”工作。为深入贯彻落实中国宝武团委《中国宝武基层团组织工作测评办法》要求，各级团干部通过撰写述职报告、青年满意度调查和现场述职评议等方式逐级开展述职评议考核工作，进一步压实团组织书记责任；开展团干部年度培训，结合学习党的二十大精神、团青工作方法及团务基础知识，举办基层团支部书记轮训班，并以“共青团价值增值”为主题展开大讨论。
　　在加强团员队伍建设方面，太钢集团团委举办了“党建带团建、书记面对面”联系点座谈会。各级团组织围绕公司改革发展、生产经营、人才培养等方面，邀请本单位党委领导、党支部书记与团支部书记、团员代表进行面对面谈心。

持续推进 贡献青春

　　2023年，太钢集团团委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神主题主线，以“五个强化”为抓手，履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的基本职责，不断提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度，组织动员广大团员青年为太钢加快建设世界一流不锈钢企业而团结奋斗。
　　在强化思想引领，推动学习宣传贯彻党的二十大精神走深走实上。太钢集团团委将以“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”为主题，引导团员青年深入学习领会大会精神，增强与党同心、跟党奋斗的坚定意志。深化“青年大学习”行动，积极动员广大团员青年自觉参学团中央“青年大学习”系列课程及宝武微学院“中国宝武青年精神素养提升”专题课程，做到学习讨论覆盖全体青年。
　　对于强化人才培养，打造高质量青年人才培育机制，太钢集团团委将推动“双良传人”赋能计划扎实落地；继续培育新时代“双良传人”，深化培育新时代“双良传人”的长效机制，在青年中形成具有广泛影响力的工作品牌。
　　在强化岗位建功，带领青年投身公司改革发展主战场方面，太钢集团团委将扎实推进“青安杯”竞赛活动，弘扬“安全生产、青年当先”的青年安全文化；优化“创青春”创新创效活动，在各级团组织中广泛成立青年创新创效基地，举办青年创新发展论坛，组建专业项目评估团队，帮助青年岗位创新，并形成一批具有较强实践意义的创新成果；开展“美丽太钢、青春降碳”行动，提升团员青年绿色低碳意识，倡导简约适度、绿色低碳的生活方式，引导团员青年主动应对 “双碳”机遇挑战。
　　“新形势、新任务给共青团的工作提出了新的更高要求。2023年，太钢集团团委将按照公司党政和上级团组织的各项要求，认真履职尽责，团结引领广大团员青年永远跟党走、奋进新征程，以更加优异的成绩为加快太钢建设世界一流不锈钢企业贡献青春力量。”侯悦说。