推进青工积分管理助力青年人才培养

　　　　本报记者 张丽

　　为进一步强化青工队伍建设，着力提升青工政治素养、职业素养和业务能力，针对当前部分青工“图安逸、怕吃苦、不想学、不愿学、不思进取”的现状，近日，中铁太原局集团公司朔州车务段团委重新修订了《青年职工积分管理办法》，通过达标考核、正向激励的方式，从政治素质、纪律规矩、道德品行、作用发挥四方面细化制定了20项扣分标准、24项加分标准，按照月度写实、季度公示、年度总评方式，对全段780名青工进行具体翔实的写实评价，并实行年底评选优秀工作者、日常评先评优、入党、提改职“四优先”激励措施，充分调动了广大青工的积极性和创造性。
　　截至目前，76名青工被评为 “优秀青年工作者”，50名青工在 “五四”“七一”等表彰活动中被优先考虑，68名青工成为入党积极分子，12名青工成为发展对象，200余名青工从下一级岗位晋升到上一级岗位，20名青工走上专业技术管理岗位。
　　下一步，该团委将持续抓实青工积分管理制度落实，优化积分标准，加大对优秀青年人才的培养激励，倾力为广大青年职工打造学有所用、长有所施、干有所成的广阔平台。