交城县供电公司“1234”创新工作法打造人才队伍
为营造有利于人才健康成长的内部环境，把培养、使用、激励人才作为公司持续发展的动力，交城县供电公司坚持以创新工作为抓手，尝试“1234”创新工作法，使人才队伍建设得到发展。
该公司搭建“电之梦创团”一个平台，深化“创新激励”和“上挂下派”两个机制，强化“项目质量”“创新培训”“奖项突破”三个举措，实现队伍素质、员工认同感、职工凝聚力、个人软实力四个提升。以“职工自习室创新工作室”为依托，实施青年员工轮值排班，发挥员工的主观能动性，提升组织、协调能力和宣传策划水平，结合重点工作与通报指标，采取“走出去，请进来”的形式强化交流学习，提升青年职工业务知识，将创新工作室作为强弱项、固短板、攻坚克难的主阵地，力争将“电之梦创团”打造成职工成长成才的“摇篮”和技术创新的“孵化器”，为公司的高质量发展保驾护航。 刘鑫 毋笑蓉