长子县以考评促作为让大学生留在基层

　　　　本报记者 刘琴

　　近日，长子县县委组织部先后在宋村镇、鲍店镇、丹朱镇及县到村（社区）工作大学生管理办公室，召开到村（社区）工作大学生管理工作现场会，就到村（社区）大学生管理工作进行实地观摩。
　　调度会上，县委组织部相关负责人通报了各乡镇到村（社区）工作大学生管理工作情况，对下一步管理工作进行了安排部署。
　　宋村镇坚持“345”工作法，扎实开展思想关心、工作关怀、生活关爱“三大服务”，建立健全日常管理、业务培训、查督导、考核测评“四类机制”，大力实施承诺践诺、遍访群众、村情调研、跟班学习、六大员“五项行动”，确保到村工作大学生干得好。
　　鲍店镇探索“173”工作法，重点聚焦乡村振兴 “一个振兴”，着力提升思想政治、调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、服务群众、工作落实“七种能力”，建立完善管理考核、帮带指导、激励保障“三项制度”，多角度全方位引导到村工作大学生融入基层、锤炼作风、增长才干。
　　丹朱镇围绕“带育管用”四个环节精准发力，创新推行每天一篇工作日志、每周一次工作回顾、每月一节青年大讲堂、每季一次谈心谈话、半年一次工作调研、每年一次课题研究、每年一次擂台比武“七个一”管理机制，积极探索在基层一线锤炼、在项目一线磨炼、在维稳一线锻炼、在急难险重岗位考验“三线一岗”培养模式，全面提升到村工作大学生能力素质。
　　长子县将进一步抓好到村 （社区）工作大学生的管理、培育和使用，落实好定期汇报、交流座谈、督查检查制度，以考核严管理、以考评促作为，督促到村（社区）工作大学生履职尽责、发挥作用；要进一步抓实全面培养、实践锻炼，增强到村 （社区）工作大学生的实操技能和本领；要注重关爱服务，真心实意留住人才，落实好工资福利待遇和人才优待政策，真正让他们留在长子、留在基层一线，为乡村振兴作出贡献。