太原阳曲县实现青年人才“优苗精培”

　　　　本报记者 陈彤

　　7月26日，记者从太原市阳曲县了解到，为着眼阳曲县后备干部培养，阳曲县委办以耐心“育苗”为根本，以精心“用苗”为关键，以动态“管苗”为基础，凭借“1234+N”的培养模式，对前来参加岗位锻炼的9名年轻干部满负荷锤炼综合素质，全方位锻炼抗压能力，最终实现青年人才的“优苗精培”。
　　阳曲县委办相关负责人介绍，“1234+N”的培养模式即“1”是一名导师“领航”，“2”是二人携手“结对”，“3”是三项制度“共建”，“4”是四篇材料“淬火”，“N”是内部多方位锻炼。
　　一名导师“领航”即：阳曲县委办副主任和经验丰富的工作人员担任帮带导师，帮助制定工作计划明确目标任务、传授工作经验；二人携手“结对”即：青年干部将在AB岗和交流互助组中，岗位锻炼人员和本单位人员2人成组，加强沟通交流，互相学习借鉴；三项制度“共建”即：导师帮带制度、AB岗制度、交流互助制度，在“实战”中传授经验、教导方法；四篇材料“淬火”即：青年干部在岗位锻炼期间，以半月为节点，提交工作信息、调研论文、工作体会、实践报告4篇文章，倒逼干部及时反思总结，真正做到学思用贯通、知信行合一；在内部多方位锻炼方面，阳曲将坚持立体式、对维度培育优秀年轻干部，在熟练掌握岗位流程和获取工作经验后，选取下一个岗位继续锻炼，着力解决年轻干部阅历简单、技能单一等问题。
　　不仅如此，阳曲县委办还将按照“3+3”思路，围绕干部出勤、重大任务完成、民主测评三个方面对参加锻炼的年轻干部进行全面考核，围绕勇挑重担显担当、真锤实炼下真功、迎难而上涉险滩三个角度对年轻干部提出相应要求，着力培养公文写作能力强、办事办会能力细、应急处突能力活的后备干部。