“导师带徒”传薪火 人才培养强技能

　　　　本报记者 王文丽 通讯员 黄加梓 屈丽霞 王博

　　9月10日是教师节，在中铁十二局太原市既有居住建筑节能改造项目现场，一场特别的入职第一课在该项目部进行。身为师傅的杨鹏宇语重心长地讲授入职第一课——安全课，并为徒弟赵鹏宵赠送了安全帽。赵鹏宵也为师傅制作了教师节贺卡，感谢师恩。
　　当天，在中铁十二局建安中原公司，一场传统的拜师仪式同时举行。5名徒弟一一向师傅敬茶，并递上拜师帖。师傅饮茶后，向徒弟赠书，并赠予回徒帖。讲授施工安全第一课后，两位师傅与徒弟共同签订了“双导师带徒”合同。“导师带徒”是该企业长期以来的培养传统，新员工入职后，各级团组织都会为其配备一名“业务导师”和“思想导师”，帮助青年员工顺利转变角色，快速成长。
　　23岁的卢阳毕业于长春工业学院道路桥梁与渡河工程专业，如今在中铁十二局建安公司晋源区冶峪村城中村改造安置项目工作。他说，步入职场后，让他认识了师傅白建强，师傅授业解惑，让他少走了很多弯路。“面对我的疑问，师傅都会不厌其烦地讲解，让我快速地了解施工现场的工作”。
　　白建强是该项目的项目经理，他说：“这是我入职以来带的第5个徒弟，前几个徒弟虽然性格迥异，但是他们现在都在不同的岗位、不同的工地上发光发热，对我这个做师傅的来说，是件非常有成就感的事情。别人很难想到，我们这些在工地上工作的建筑人也会桃李满天下。”
　　据了解，拜师仪式过后，该公司还会对导师带徒情况进行为期1年的跟踪检验，通过季度考核、年度鉴定等方式，及时了解学习计划的制定情况及培养计划的推进情况，确保师傅能够教到点上、徒弟能够学到本领，进一步提高导师带徒的活动实效。
　　中铁十二局建安公司团委书记王昱元介绍，目前，该公司全部在岗职工中35周岁以下青年占到了67%，各地区、各部门业务精湛、经验丰富的工程技术人员和专业管理人员通过“传、帮、带”再教育的方式，对青年员工进行定期目标化培养，缩短了大学毕业生成长周期。
　　近三年来，该公司共结师徒500余对。其中，不乏一些高层次人才，相关部门会因材施教，由各区域项目经理、总工程师、总会计师、总经济师、党总支专职副书记等岗位负责人直接带徒，持续优化青年发展环境，形成青年发展大格局。
　　教师节当天，除“拜师会”，该公司各团支部还开展了迎新会、趣味运动会、“新老”篮球赛、优秀青年经验分享会等活动，使青年员工尽快转变角色、适应企业，感受企业温暖，促进成长成才、建功立业，在新的人生赛道上贡献青春力量。