深化基层改革开创屯留共青团工作新局面

　　　　本报记者 刘琴 郭丽菲

　　县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团长治市屯留区委紧盯改革重点，破解改革难点，突出改革亮点，不断探索团的基层组织建设新思路新模式，努力开创县域共青团工作新局面。

强化组织领导 让青年工作更有保障

　　屯留区坚持党委统领、联动统抓、上下统筹，形成了区委重视+部门支持+团委落实的“一盘棋”工作格局。制定印发《长治市屯留区共青团基层组织改革实施方案》，成立由屯留区委主要领导任组长、12个单位的主要负责同志为成员的改革领导小组，细化改革“施工图”，明确分工“责任书”，为推进改革工作奠定了坚实基础。
　　同时，建立健全基层党建带团建、青年工作联席会议、团教协作、经费保障等重点工作机制，将党建带团（队）建纳入党建考核、党组织书记述职评议、巡察监督、教育评价督导和年度考核评价关键指标，为推进改革提供了强有力的政策支持和制度保障。

拓宽选育渠道 让青年力量更加充实

　　坚持问题导向，分层分类选优配强团干部队伍，用足用好挂兼职干部，多渠道充实团干部队伍，配齐区、镇、村（社区）三级团组织力量，联合区委组织部印发《长治市屯留区团干部轮值轮训实施方案》，组织开展基层团组织书记轮值轮训工作，统筹安排团干部轮值轮训；招聘选拔20名全日制在校大学生担任各乡镇（街道、中心）、学校领域、党政机关领域兼职副书记；结合省委“乡村振兴万人计划”，符合条件的到村（社区）工作大学生村干部兼任所在村团支部（副）书记，全面配强村级团组织工作力量；规范基层团组织书记考核管理，采取书面述职、现场述职、党组织评价、团员评议等方式，经各基层团委互评打分、团区委综合打分评价，通报年度团组织总体评价结果并上报区委组织部，要求各乡镇（街道、中心）对其辖区团支部进行考核，考核结果上报团区委。

紧密联系青年 让青年服务更具活力

　　团屯留区委持续加强健全县域内团的组织体系建设，丰富拓展团的基层组织形态，促进组织覆盖和工作覆盖同步提升；协同区委组织部联合印发 《关于进一步加强全区机关企事业单位团组织建设工作的通知》，依托区直各党（工）委，全面梳理区直机关事业单位团员青年情况，成立区直团工委、公安系统团委、经济开发区团委，有序推动基层团组织全面覆盖；规范“青年之家”管理，提高阵地吸引力服务力，确保云平台长效化运行。截至目前，屯留区“青年之家”乡镇覆盖率100%，7家申请为市级“青年之家”，2家达省级4星级标准，成为团组织了解团员青年群体思想动态、价值取向、行为方式的重要渠道和广大青年毕业求职、创新创业、社会融入、婚恋交友的信息交互平台。

突出教育管理 让青年组织更有合力

　　团屯留区委持续规范团员发展、教育、管理、评价全过程，入团标准和程序更加严格，保证新发展团员流程规范，切实提升团员发展质量，为做好全面从严治团工作打下基础；团员组织生活更加规范，强化从严入团政治标准，明确全团带队、推优入团工作方式，改进团员政治教育和实践育人机制，规范团员电子档案管理和评议激励管理；主题团日载体不断拓展，在执行好“规定动作”的基础上，丰富青年工作元素，体现行业特点，指导各级团组织每月第三个星期相对固定开展“主题团日+”活动，推动团组织生活常态化、制度化、规范化，增强团员的参与感、仪式感和荣誉感。

整合优势资源 让“青”字号品牌更具影响力

　　团屯留区委围绕服务屯留青年 “急难愁盼”，整合共青团优势，创新服务青年工作方法，切实发挥团的功能，组织开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”等活动，多角度、全方位聆听关系青年成长发展的需求和呼声；优化青年人才成长生态圈，加强同区青年志愿者协会、青年企业家协会的常态化合作，广泛联系汇聚、服务培养和打造一支充满活力、建功立业的青年人才队伍；深入实施青春建功行动，持续开展“青年文明号”、青年行业带头人等的选树活动，团结带领广大团员青年立足本职、岗位建功、比学赶超，打造“屯留品牌”。
　　下一步，团屯留区委将继续聚焦改革目标要求，以改革促工作、借改革夯根基，把青年团结起来、组织起来、动员起来，持续巩固县域共青团基层组织改革阶段性成果，不断提高团组织的引领力、组织力、服务力，奋力开创屯留共青团工作新局面。