“国之重器”制造背后的“青卫士”

　　　　本报记者 刘琴 通讯员 陈小蔚

　　在煤化工行业，提起晋华炉这个“国之重器”，无人不知、无人不晓。晋华炉的“重”，不仅体现在其打破国外技术垄断，在煤化工高端化、多元化、低碳化中发挥着关键作用，也体现在其实实在在的重量上——单台炉重超450吨。
　　这样的“国之重器”，制造过程中却拥有一支年轻队伍，他们以严谨细致的工作作风、事不过夜的工作态度，保障分厂安全运行，筑牢生产安全防线。就在今年，潞安化工集团机械公司晋华炉分厂获评“2022年度省属企业青年安全生产示范岗”。该分厂现有职工99人，党员8人，团员22人，35周岁以下青年35人，占比85.71%，是一支名副其实的青年生力军。作为公司主力车间，晋华炉分厂坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，扎实开展“青年安全生产示范岗”创建活动。安全生产零事故、青年人才培养发展、车间“家”文化建设等已成为标杆典范，获得行业、客户公司等各级组织多次肯定。

绷紧安全“思想弦”

　　一直以来，为了加强青年安全教育，在公司党委的领导下，晋华炉分厂团支部坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，在青工中营造安全文化氛围，促进青年安全工作由“被动要求”向“自我要求”的高层次转变，全面增强广大青工的安全意识。
　　晋华炉分厂团支部结合公司实际，制定下发了 《关于青年安全生产示范岗活动方案》，成立了工作领导组和青年安全工作委员会及办公室，明确了相关工作内容。让青年管理人员、青年技术能手、青年业务骨干都能清晰了解其工作岗位上所肩负的安全管理职责，实现自身转变，增强安全意识。
　　2022年以来，晋华炉分厂团支部严格落实青工安全帮教谈心活动制度，针对青工关注的热点问题开展专项治理。今年以来，该分厂共下发通报112期，共排查整改隐患314条，奖励2400元，现场安全得到保障。同时，建立起一套行之有效的青年安全激励机制和约束机制，坚持每月对青年安全工作进行检查，每季对青年安全监督岗进行绩效考核，每年表彰青年安全工作先进集体和优秀个人，让青工时刻绷紧安全生产这根弦。

当好安全“青卫士”

　　晋华炉分厂团支部建立健全青年职工安全培训教育制度，做到与 “导师带徒”活动、技能大赛、“五小”创新等活动的有机结合，实现了青工由“应知应会”向“必知必会”转变。并把新入职青工、单独作业青工、转岗青工和发生“三违”的青工列为培训重点对象，通过开展安全知识培训、安全知识讲座、事故案例警示教育会等，持续加强青工在专业知识、安全生产责任制、安全技能、安全法律及法规等方面的教育和培训。
　　晋华炉分厂团支部坚持每周举行一次青监岗工作例会，对青监岗员的上岗查岗情况、隐患汇报情况、五定处理情况等，分类、分重点进行点评、处理和上报，并组织青监岗员学习相关安全知识和各类安全会议、文件精神。今年以来，开展事故应急预案5次，重点对有限空间、登高作业等进行了现场培训，提高了青监岗员查隐患、查“三违”的针对性和实效性。

建好安全“青班组”

　　在晋华炉分厂，处处演绎着青年班组与安全生产的“双向奔赴”。晋华炉分厂青年以安全生产规范化标准化为重点，将安全生产教育、安全技能提升从分厂下沉到班组、团队，打通安全管理“最后一公里”。
　　该分厂还认真落实班组岗位责任制，以安全、环保“零”事故为目标，创新安全工作方法，强化班组执行力。围绕“青年员工如何结合自己的岗位做好安全生产”“如何在生产工作中发挥青年员工的作用”等议题，开展主题团日活动，建立班组青年先锋队，构建班组安全管理“包保制”，切实加强班组安全文化建设工作，促进青工成为安全标准的坚定执行者。
　　在青春建功的道路上，晋华炉分厂秉承“价值成就你我”的核心理念，践行“请党放心 强国有我”的青春誓言，怀着责任心和使命感，让青春在全方位推动企业高质量发展中绽放绚丽之花。