少先队辅导员管理办法

　　第十二条 学校大队辅导员上岗前必须参加由县级以上（含县级）少工委组织的专业培训，学校中队辅导员上岗前必须参加由学校少工委组织的专业培训，校外辅导员上岗前必须参加由聘任少工委或者上级少工委组织的专业培训，颁发由省级少工委统一制定格式的《少先队辅导员培训合格证书》。
第四章 岗位职责
　　第十三条 少先队总辅导员的岗位职责是：
　　（一）在同级少工委领导下，聚焦少年儿童政治引领，着力发挥党、团、队育人链条作用，参与团委、教育行政部门、少工委对本区域内少先队工作计划的研究、制订和重大活动的设计、实施；
　　（二）指导学校和校外辅导员落实岗位职责、设计开展少先队活动，参与对基层辅导员的工作指导和业务培训；
　　（三）推广学科建设成果，开展少先队工作研究；
　　（四）及时向上级少工委和有关部门反映本区域基层辅导员在工作、学习、生活中遇到的实际问题，并参与会同有关部门协商解决；
　　（五）完成同级团委、教育行政部门、少工委交办的其他工作任务。
　　第十四条 少先队大队辅导员的岗位职责是：
　　（一）聚焦少年儿童政治引领，着力发挥党、团、队育人链条作用，组织开展少先队大队的各项活动；
　　（二）抓好少先队基础建设；
　　（三）领导和指导中队辅导员、校外辅导员落实岗位职责，培训中队辅导员和校外辅导员；
　　（四）维护队员正当权益，促进队员德智体美劳全面发展；
　　（五）关注队员的身心健康，反映队员的意见和成长中的需求，争取学校、家长、社会的支持和配合；
　　（六）协助社区少工委工作。
　　第十五条 少先队中队辅导员的岗位职责是：
　　（一）在大队辅导员的领导下，指导中队委员会制定计划、开展工作、组织活动；
　　（二）指导中队集体建设，帮助队员学会当家做主；
　　（三）维护队员正当权益，及时解决队员思想上的困惑和问题。
　　第十六条 少先队校外辅导员的岗位职责是：
　　（一）利用自身优势和专长，指导少年儿童开展丰富多彩的实践体验活动；
　　（二）维护队员正当权益；
　　（三）为在校内外开展少先队工作创造条件、提供支持。
第五章 聘任与退出
　　第十七条 少先队总辅导员由同级少工委提名推荐，经同级团委、教育行政部门和少工委联合考察、聘任，聘期一般不少于5年，聘请的第一年为试用期。
　　第十八条 学校少先队大队辅导员的聘任主要应当履行中小学中层管理人员聘任程序。在此基础上突出个人申请、讨论酝酿、组织考察、校内选拔、公示、正式聘任等程序。经上级少工委批准后，由学校少工委聘任，颁发聘书，大队辅导员3年一聘，聘请的第1年为试用期，试用期考核不合格即时解聘。
　　第十九条 学校少先队中队辅导员由所在学校少工委推荐、考核、聘任。主要程序有个人申请或者谈话动员、组织考察、正式聘任等。经学校党组织批准后，由学校少工委聘任，颁发聘书。各中小学校可以根据实际情况自行确定中队辅导员聘期，一般3年一聘。
　　第二十条 少先队校外辅导员的聘请、政治审查、登记注册由各级少工委负责。主要程序有个人申请或者组织推荐、组织考察、公示、正式聘任等。由各级少工委颁发聘书，并报上级少工委和申请人所在单位（社区）备案。校外辅导员一般1年一聘。
　　第二十一条 少先队辅导员因正常岗位调整、聘期届满或者其他原因需要退出少先队工作岗位时，应当履行退出程序，由其聘任单位研究决定，并及时选配新任辅导员。学校大队辅导员调整，应当上报上级少工委。
　　第二十二条 少先队辅导员个人有下列情形之一的，应当予以解聘：
　　（一）因违纪、违法受到组织处理或者有不当言行造成不良社会影响的；
　　（二）存在师德失范情形或任职条件造假的；
　　（三）因个人政治面貌发生变化，不再符合担任辅导员条件的；
　　（四）总辅导员、大队辅导员在试用期内考核等次为 “不称职”或者在任期内2次考核等次为“不称职”的，中队辅导员、校外辅导员年度考核等次为“不称职”的；
　　（五）有其他不适宜继续担任辅导员情形的。
　　第二十三条 解聘学校大队辅导员应当由学校少工委讨论决定，并报上级少工委批准；解聘学校中队辅导员应当由学校少工委讨论决定；解聘校外辅导员应当由聘任少工委讨论决定，并将解聘通知送校外辅导员所在单位。
　　少先队辅导员被解聘时，应当交回聘书，撤销荣誉和等级称号，终止享受待遇。
第六章 培训
　　第二十四条 各级少工委应当把对少先队辅导员的培训作为重要的工作职责，制订年度培训计划，并为其参加培训创造条件。少先队辅导员培训以“实际、实用、实效”为宗旨，应当着重做好上岗前的专业培训、在岗期间的业务培训和更新知识的专项培训等。
　　第二十五条 少先队辅导员培训内容主要包括政治理论、少先队业务、少先队重大工作项目等。少先队辅导员培训大纲、计划、教材由省级及以上少工委组织专家编写。其中政治理论培训课时在大队辅导员培训中不得低于总课时80%。
（未完待续）