党建引领“三步走”提升国企退休人员幸福感

　　　　本报记者 陈彤

　　1月8日，记者从太原市迎泽区迎泽街道了解到，自国有企业退休人员社会化管理工作开展以来，迎泽街道以党建引领能力提升、服务提标、管理提效，依托接得稳、管得细、融得好“三步走”战略，多渠道、多方式、多角度丰富国有企业退休人员的学习和生活，让国有企业退休人员的生活更有质量、更具意义。
　　为确保“接得稳”，迎泽街道设立国有企业退休人员管理服务综合办公室，各社区设立办事窗口，工作人员定职定责、挂牌上岗，日常做好及时接收、动态管理等工作。建立常态化接收机制，健全退休人员个人档案，细化到“一人员一档、一企业一档、一网格一档”三级分类，确保底清数明。
　　迎泽街道还制定相关管理工作方案和相关慰问金发放规程，设立工作目标，细化工作任务，明确工作要求，为退休人员享受相关权益保驾护航，而这也是聚焦“管得细”的缩影。其间，迎泽街道窗口工作人员为退休人员提供医保、社保等养老政策咨询和业务查询服务，同时贴心协助有需要的人员办理相关业务，如协助高危、高龄等无法通过线上认证的退休人员开展线下认证工作等。
　　不仅如此，为助推“融得好”，迎泽街道充分整合各类资源，联合社工站、驻地单位、志愿组织等，开展政策宣讲、健康教育、疾病防控、文体健身等各类公益性活动。考虑到缺少文化活动的平台，迎泽街道还倾力打造国企退休职工活动中心，集休闲、娱乐、健身、文化等功能于一体，邀请专业老师开设太极、形体、民舞、声乐等课程。下一步，迎泽街道将继续深挖现有资源，加强共商共驻共建，打造一批基础设施好、管理水平高、服务质量优的活动阵地，更好地提升他们的归属感、获得感和幸福感。