助力乡村振兴 护航青年干部行稳致远

　　　　本报记者 李云霞 通讯员 岳晓菲

　　“各位青年干部要补足精神之钙，持续加强理论学习，勇于干事创业，深入基层，深入农户，不断提升服务基层的能力和水平。”这是运城市绛县冷口乡党委在2024年“开年第一课”上对乡里青年干部提出的新希望和新要求。
　　近年来，随着选调生、大学生村官、“三支一扶”等制度的日趋完善，越来越多的有志青年投身到乡镇基层干部的队伍中来，使基层干部队伍结构得到不断优化。冷口乡共有90后的青年干部26人，如何健全完善符合青年干部特点和规律的培养机制是冷口乡一直在思考的问题。
　　“在冷口乡横岭关的大山深处藏着103亩蓝莓，蓝莓富含花青素、维C……”直播间里，冷口乡的青年干部们正在热火朝天地向大家宣传冷口的特色农产品、美景美食、传统文化等。“我们这里有许多特色农产品，但没有好的销路。在了解到情况后，青年干部们主动出击，组建了一支网络助农宣传小队，在微信、抖音、小红书和哔哩哔哩等多平台运营发布作品。”冷口乡党委副书记王威介绍，“这支平均年龄26岁的队伍，已连续拍摄短视频40余期，户外直播20余场，粉丝累计8000余人，视频播放量300余万次，带来的直接经济效益超25万元，不仅让冷口美景‘走出去’，更为大山里的农产品插上了‘云翅膀’”。
　　除鼓励青年干部积极参与新媒体运营工作外，冷口乡还分批次组织青年干部在综治网格、农经等多岗位进行锻炼，对敢想敢做的年轻干部大胆重用，对发展潜力大的年轻干部递进培养，同时挑选政治素质好、实践经验丰富的乡领导班子成员、包村干部、村党支部书记与年轻干部建立起 “3+1”结对帮扶和定期谈话制度。冷口乡坚持严管厚爱相结合，以每天一日志、每月一网宣、每季一谈话、半年一总结、每年一调研的“六个一”活动为抓手，完善“两述一评一挂钩”的量化考核机制，并为青年干部统一安排食宿、发放生活必需品、配备办公桌椅等，经常性开展青年人才集体座谈会、趣味运动会、联谊团建、心里辅导等各类特色活动，全方位、深层次、多举措关心、关注、关怀青年干部的成长。
　　为让青年干部更好地在实践中锻炼成长，冷口乡全面推行到村任职大学生担任报账员制度。考虑到大部分青年干部没有相关经验，冷口乡提前组织了多场业务培训。同时充分发挥“传帮带”作用，老报账员协助到村任职大学生工作3个月到半年，顺利完成工作交接。冷口乡还会定期开展廉洁提醒谈话、集中观看警示教育片等，为到村任职大学生牢牢打上廉洁自律的“思想钢印”。
　　如今，大学生村官报账员制度已在冷口乡推行一年多，有效推动全乡农村集体“三资”管理工作再上新台阶。下一步，冷口乡将持续科学制定培养计划，帮助青年干部丰富阅历见识、提升履职能力、提高应对复杂局面的能力。同时，加强对青年干部的全方位管理和经常性监督，健全考核评价体系，定期开展谈心谈话，从思想引导、事业关爱、生活关心入手，护航基层青年干部茁壮成长、行稳致远。