基于新发展理念加强国企党建工作的几点创新思考

　　　　　　　摘要：随着全球经济格局的不断变化，新发展理念已成为我国国企改革与发展的重要指导思想。加强国企党建工作，既是贯彻落实新发展理念的必然要求，也是推动国企高质量发展的内在动力。本文围绕新发展理念，结合国企党建工作的实际，提出了几点创新思考，以期为国企实现高质量发展提供坚强政治保证。
　　关键词：新发展理念；国企党建工作；创新思考
　　在现今复杂多变的国内外环境中，国有企业不仅是国民经济的坚强支柱，更承载着促进经济繁荣、保障民众福祉和捍卫国家安全的重任。而党建工作，作为国企的灵魂与核心，对于锻造企业的综合实力和市场竞争力起着至关重要的作用。因此，如何在新时代的发展背景下，进一步强化国有企业的党建工作，已然成为必须深入探讨并解决的关键问题。
　　一、新发展理念与国企党建工作的结合
　　（一）创新国企党建工作的理念与思路
　　随着国内外形势的变化，传统的国企党建工作模式已难以完全适应新时代的要求。因此，必须从理念和思路上进行创新，以更好地推动国企党建工作与时俱进。首先，树立创新驱动发展理念，鼓励党员干部勇于实践，探索新模式；同时，党组织要引领企业加强科技创新和人才培养。其次，坚持绿色发展理念，倡导环保、资源节约，提升党员干部环保意识。再者，贯彻开放包容理念，加强国内外交流合作，学习借鉴先进经验。最后，坚持共享发展理念，关注民生，参与公益，增强企业社会责任感和凝聚力。党组织要发挥监督保障作用，确保改革发展成果惠及全体员工。
　　（二）协调发展企业利益与社会责任
　　在新时代的浪潮中，国企党建工作正面临着如何平衡企业利益与社会责任的挑战。作为国家经济的坚强后盾，国有企业既要追求经济效益，确保企业的市场地位和盈利能力，为国家经济贡献力量；又要积极履行社会职责，投身公益事业，推动可持续发展，促进企业与社会的共赢共生。
　　为了实现这一愿景，国企党建工作需从多维度发力：第一，深化企业文化建设，培育正确的价值观，使员工深刻理解企业使命，增强对企业的认同感和责任感；第二，推动企业改革创新，优化管理体制，提升运营效率，同时注重人才培养和引进，激发员工的创新潜能；再者，积极投身社会公益事业，以实际行动回馈社会，助力社会进步；第三，加强与政府、社区等利益相关方的沟通协作，形成合力，共同推动地区经济和社会的繁荣发展。
　　（三）开放发展提升国企党建国际化水平
　　开放发展要求超越封闭，融入全球化，与世界各国共谋发展。这一理念也为国企党建明确了方向：要摆脱传统束缚，使党建工作与国际舞台紧密相连，提升国企党建的全球视野。为实现这一目标，国企党建需采取多项措施。加强国际交流与合作，借鉴国际先进经验，提升国际影响力；推进国际化人才培养，拓宽视野，增强跨文化沟通能力；创新党建工作方式方法，结合国际形势和企业实际，探索适合国企特点的党建新模式；加强对外宣传与品牌建设，传播国企党建的理念、成果和经验，提升整体形象和竞争力。通过这些措施，国企党建工作将能更好地适应全球化发展趋势，为企业的发展提供有力保障。
　　二、基于新发展理念加强国企党建工作的创新路径
　　（一）组织架构创新
　　随着国企改革的不断深化和市场环境的日益复杂，传统的党组织架构已经难以满足新时代的需求。为了更好地适应这一变化，必须灵活调整党组织设置，使其更加贴近企业的实际业务和管理需求。同时，加强党组织之间的横向联系与协作至关重要。通过形成党建工作的合力，可以共同为企业的发展贡献力量。此外，实现党建工作与业务工作的深度融合是创新的核心。过去，党建工作与业务工作往往相互脱节，缺乏有效的衔接。然而，二者实际上是相互依存、相互促进的。因此，应该将党建工作纳入企业的总体规划中，明确其目标和任务，并与生产经营计划相互衔接。
　　为了确保党建工作的有效实施，还需建立健全的党建工作责任制，明确各级党组织和党员的职责，形成齐抓共管的良好局面。在此基础上，还应积极探索党建工作与生产经营的结合点，如通过设立党员先锋岗、开展主题党日等活动，引导党员在生产经营中发挥示范带头作用。这样不仅能够提升党员的责任感和使命感，还能为企业的发展注入新的活力。
　　（二）工作机制创新
　　创新党建工作机制，构建科学有效的党建工作体系，是当前的首要任务。国有企业必须确立完善的党建工作责任制度，明确各级党组织和党员领导干部的职责，形成一个高效协同、全面覆盖的党建工作网络。国有企业应该积极拥抱现代信息技术，如大数据、云计算和移动互联网等，构建智能化的党建平台，实现线上线下有机结合，虚拟与现实深度融合的新模式。同时，完善党建工作的考核评价机制至关重要。应该建立一套科学、公正的考核评价体系，将党建工作成果纳入领导干部的绩效评估体系，并作为选拔任用、奖惩激励的重要依据。通过充分利用考核结果，对表现突出的党组织和党员予以表彰和奖励，对存在的问题及时进行整改和落实，可以确保党建工作得到有效执行，为企业的发展提供坚强保障。
　　（三）党建活动创新
　　为了让国企党建活动更加生动有趣，需要打破常规，创新形式。通过组织党员参观红色教育基地，让他们亲身感受党的历史与精神；举办开展主题党日活动，如义务劳动、志愿服务等，让党员在实践中深化党性修养，同时提升他们的社会责任感。借助现代科技手段，构建线上党建平台，实现线上线下相结合的活动模式，也是一个值得尝试的方向。
　　在创新活动形式的同时，还要关注如何提升党员的参与度和积极性。首先，要根据党员的实际需求和兴趣点来设计活动内容，确保活动能够引起他们的共鸣和关注。其次，建立健全激励机制至关重要。对于积极参与党建活动的党员，给予适当的表彰和奖励，以此激发他们的积极性和主动性。同时，开展各类竞赛、评比活动也是提高党员参与度的有效途径。
　　（四）党员教育培训创新
　　在教育培训的内容上，需要紧密结合马克思主义理论与中国特色社会主义思想，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。这样可以确保党员牢固树立正确的政治方向，并始终坚定地维护党的核心领导。此外，针对国企的特性，还需要加强职工党性教育、职业道德教育和法律法规教育，以全面提升党员的综合素质。
　　在教育培训的方式上，需要摒弃传统的单一模式，转向多元化的培训手段。例如，可以通过集中授课、专题讲座、案例分析以及现场教学等多种方式，有效地激发党员的学习兴趣和主动性。同时，利用现代信息技术，如网络远程教育和手机APP等，可以打破时间和空间的限制，实现党员教育培训的全面覆盖和高效执行。
　　作为国有企业的中坚力量，党员的素质和能力直接决定了企业的兴衰和竞争力。因此，国有企业有责任也有义务，加强对党员的素质提升和能力培养，努力打造一支既忠诚可靠，又干净廉洁，既有担当精神，又具备专业技能的党员队伍。在素质提升方面，需要重点培养党员的思想政治素质、道德品质和科学文化素质等多方面的能力。在能力培养方面，则需要着重提升党员的业务能力、管理能力和创新能力等关键素质。通过丰富多彩的培训活动和实践锻炼，可以帮助党员不断开阔视野、更新观念、提升能力，为国有企业的持续发展和繁荣做出更大的贡献。
　　三、结束语
　　国有企业党建工作的强化，必须紧密依托企业自身特点，以创新驱动为核心，不断探索与实践。在新时代背景下，这一工作不仅要为国有企业高质量发展保驾护航，还要为全面推进社会主义现代化建设、助力中华民族伟大复兴贡献更多力量。