灵丘县全方位营造干部成长环境

　　　　本报记者 吕汉富 通讯员 马明清 胡璇

　　5月17日，记者从灵丘县获悉，该县积极探索关心关爱干部相关措施办法，着力在思想上关爱、事业上关心、家庭上关怀、身体上关注，切实营造有利于干事创业的良好环境。
　　加强干部政治忠诚教育，把提升干部专业能力作为重中之重，建立“党校培训”+“网络培训”+“跟班学习”多元培训模式，为各级干部提供精准培训。与纪检监察机关和审计、综治、信访等部门沟通联系，建立信息互通、监督互动机制，保证干部健康成长。
　　严格落实公务员、事业管理岗位职级晋升路径，实现干部能进能出、职务能上能下的良好氛围，充分激发干部的积极性、主动性、创造性。加大考核激励力度，着力把干部各方面的干劲带起来，树立注重基层的导向，深化为基层减负，大力营造风清气正、积极向上的干事氛围。
　　针对全县人才异地工作、部分干部两地分居问题突出等实际情况，在广泛调研的基础上，及时出台人才回流政策，解决干部两地分居问题，坚持高层次人才优先、分层分批次的原则，多渠道统筹安排，确保把好事办好、实事办实，解决干部急难愁盼的烦心事操心事。
　　初步建立年度定期体检机制，与县人民医院开展体检合作，精细化掌握干部健康状况。注重开展领导班子运行情况及干部队伍基本情况全覆盖调研工作，全面了解干部个人诉求、心理健康及身体状况，及时分析研判，科学调整岗位。