探讨新时代国企精神文明建设工作

　　　　　前言：
　　文明，衡量着一个企业的精神高度，浸润着一个企业的精神气质，是企业的精神之魂、动力之源、发展之要，其建设效果对企业发展影响深远。因此，国有企业需积极加快精神文明建设脚步，践行社会主义核心价值观，弘扬和传承优秀传统文化，强化企业职工道德建设，以企业文明建设引领企业发展，增强员工的向心力、凝聚力，为国有企业健康长效发展贡献力量。
　　一、新时代国企深化精神文明建设的意义
　　在新时代发展背景下，思想观念传播速度加快，文化形态呈现多样化发展趋势，国有企业开展精神文明建设工作非常必要。国有企业必须始终坚持党的政策方针，把牢政治方向，抵御不良思想对国有企业的影响，通过精神文明建设工作，积极引导员工树立正确的思想价值观念，促使职工与企业在思想层面统一，增强企业凝聚力及战斗力，确保员工高质量落实岗位工作任务，推动国有企业稳定发展。因此，需要我们每一位精神文明建设者积极投身工作中，发挥精神文明“思想引领、文化滋润、道德支撑、智力保障”的作用，让文明气息滋润企业每个角落，奏响和谐发展最强音，为实现国有企业良性发展奠定基础。
　　二、新时代国企精神文明建设工作现状
　　在新时代发展背景下，我国国有企业精神文明建设工作总体向上向好，但在实践过程中还存在一些问题。例如，职工对精神文明建设工作缺乏正确的认识，认为国有企业发展重点在生产经营活动，将发展经济作为企业发展的首要任务，忽视内在文化建设工作的重要性。其次，精神文明建设工作是一项持续性工作，需要立足时代及企业发展实际，制定长远规划，为后续相关工作开展提供保障，然而在具体实施过程中，存在规划发展方案脱离实际，无法支撑企业精神文明建设工作长远发展等问题。另外，当下国有企业精神文明建设工作人员的创新意识存在短板，举办的文化活动形式有待创新。
　　三、新时代国企精神文明建设的有效路径
　　（一）筑牢理想信念，在方向上把关
　　心有所信，方能行远。在精神文明建设中，要不断用科学的理论筑牢文明创建的基石，用坚定的理想激励职工奋进追梦。首先，要突出以学促思守初心，坚持把理论武装作为守初心、强信心、筑同心的重要途径，建立健全中心组、各支部理论学习制度，坚持每天一小时、每周一集中、每月一研讨，推动新思想入脑入心入行。其次，要注重宣传引导筑同心，充分发挥宣传平台的阵地优势，坚持上接“天线”，大力宣传和阐释党的创新理论、上级的决策部署，突出下接“地气”，及时反映基层一线的典型事、榜样人，树立正导向，发出好声音，凝聚正能量。
　　（二）建立管理网格，在机制上发力
　　没有规矩，不成方圆。精神文明建设要坚持用制度破解文明创建 “水流不到头”的问题，打造纵向有部署、有检查，横向有协调、有互动的网格式工作体系，将精神文明建设融入日常工作，打造融会贯通、统一推进的协调体系。首先，要构建文明创建工作大体系。在领导机制、部署落实、问效考核上形成闭合体系，在实现途径上制定和完善相关细则，实现权利分配合理、责任共担、有奖有罚的良好氛围。其次，要根据企业实际情况制定有特色的文明管理办法。例如，针对提升职工文明行为养成，可探索推行区域净化、摆放序化、环境美化、场所亮化、秩序优化和文明有礼、文明风气为主要内容的“五化、两文明”形象管理，做到纳入精神文明月度考核，纳入评先评优，纳入奖罚兑现，促进企业文明形象的提升、文明风气的养成等，用特色文明创建制度为精神文明建设工作保驾护航、锦上添花。
　　（三）实现党建联动，在融合上见效
　　精神文明建设工作内容丰富、点多面广、影响深远，为了强化其建设效果，必须将其与党建工作融合推进，共同进步。首先，要抓队伍，出台职工技术创新成果收集评选等办法，建立健全鼓励创新型人才脱颖而出的机制体制，完善专业技术人才信息库，组织开展技术比武、知识竞赛等活动，制定好职工各类内培、外培学习计划，增强职工工作能力和业务水平。其次，要重载体，各系统结合自身实际，着力打造品牌工程，共同下好文明创建“一盘棋”。组织系统要坚持打造党建品牌，发挥支部的战斗堡垒作用；文明办要坚持打造道德品牌，不断引深道德实践活动，开展文明员工、孝心青年等评选活动，做到“挂红榜”与“受奖励”相结合；工会系统要坚持以“建家”为主题，打造纽带品牌，在“暖”字上下实功；共青团系统要立足打造青年文明号，打出“青”字旗，发挥先锋队作用等，各系统各司其职、沟通协调，努力形成“党建带创建、创建促党建”的大格局。
　　（四）拓展创建成果，在民生上用功
　　坚持职工群众的“幸福清单”，就是文明创建的“责任清单”。紧紧扣住“全心全意为人民服务”这一宗旨，着力解决事关职工群众生产生活的各类“急难愁盼”问题，满足职工群众对美好生活的向往。首先，要办民需、解民忧，在增强获得感上下功夫，坚持“民有所需、我有所办”，推进企业惠民实事，让员工切身体会到企业的关怀和温暖。其次，要保民安、纾民困，在增强安全感上下功夫，加强五管要害、重点防火部位的监督检查，加强信访工作，实施领导接访、部门接访和上门回访，把解决矛盾诉求和解决实际问题结合起来，推进社会治理，为职工群众打造平安和谐企业，展现精神文明建设成果风貌。
　　三、结束语：
　　在新时代发展潮流下，为实现全面建设社会主义现代化强国目标，国家对国有企业精神文明建设提出新要求。因此，加快国有企业精神文明建设脚步，提升企业文明创建更上一个台阶迫在眉睫。国有企业职工需正确认识精神文明建设工作的重要性，认真贯彻落实党的路线方针政策，领导干部要不断完善精神文明建设制度体系，创新精神文明建设活动形式，在不断提升职工思想道德水平和科学文化素质的同时，努力提升职工幸福指数，确保精神文明成果惠及职工群众，努力在新征程上开创国有企业精神文明建设新局面。