思路新奇且不乏勇气的难题“攻关队”

　　　　本报记者 刘琴 通讯员 程浩 连雅男

　　6月15日，记者从潞安化工集团获悉，在该集团五四表彰的 “青创先锋团队”名单里，高河能源有限公司大学生智能化创新工作室赫然在列。这是一支思路新奇且不乏勇气的难题 “攻关队”，也是一个善于在创新中互学互助、互促互进、互比互动的“创新源”。

敢闯敢拼创新攻关

　　高河能源大学生智能化创新工作室于2021年3月挂牌成立，设立了10个创新专业小组，分别承担所属专业的智能化技术研发和创新工作。该工作室现有成员52人，主要由各业务部门的骨干技术人员和基层队组的高技能人员组成，包括工程师36人、首席技师2人、高级技师11人。
　　工作室挂牌成立的当天，带头人王慧芳信心满满地表示：“领导的期望很高，我们的信心也很足，工作室成员有基础、有能力，只要敢闯敢拼、全力攻坚，不畏挑战、永不言弃，一定能让智能创新在高河大地结出硕果。”
　　作为工作室带头人，王慧芳的实力自然不容小觑。他先后取得了5项实用新型专利、公布1项发明专利。他总结的“现场调校二次验证法”，使传感器调校的合格率达到百分之百。曾荣获全国煤炭行业技能大赛二等奖、“山西省第五届职工职业技能大赛安全仪器监测工决赛第一名”，获“中国煤炭行业技能大师”、山西省“五一”劳动奖章、“三晋技术能手”、“三晋英才”、“山西省劳动模范”等荣誉。
　　王慧芳常说：“工作室不能只是挂了个牌子，要为公司实实在在地做些创新实事。”该工作室各专业组按照公司智能化建设整体规划，报送年度创新计划，同时，根据实际针对问题开展课题研究和立项。工作室对项目实施过程进行全程跟踪，将不同专业组的优势进行整合，协调联系相关科研院校、研发企业等推动项目高效实施。创新项目完成后，积极申请专利、发表论文、申报各级奖项，把项目推广出去。

头脑风暴攻克难关

　　创新，人才是最关键因素。该工作室定期开展技术交流，以专业技术骨干为核心，采取“传帮带”“名师带徒”等方式，不断培养有创新热情的普通员工，推进“一月一训”活动，鼓励各专业技术带头人走上讲台进行技术讲课。通过此举，为公司培养了11名高级技师、24名技师、50名高级工。在国家级技能比赛中，获得1枚银奖、1枚铜奖。
　　为提升公司的自主创新能力，该工作室把技术骨干和有创新热情的员工聚集起来，捕捉创新创造的每一个机会与灵感，力争有所发现、有所发明、有所创造，成为高河能源智能化建设中基础坚实、创新活跃的力量。“我们工作室积极将瓶颈和问题转化为智能化创新课题，解决了大量智能化建设和改造过程中的问题。”王慧芳说，在创新项目研讨会上，工作室成员会从各自系统专业的角度就解决同一问题掀起“头脑风暴”，集思广益解决安全生产难题。其中，智能经营小组设计研发的 “煤泥销售派车智能调度系统”，实现对煤泥车辆装车外运过程的智能精准控制，每年可节约成本27万元。

集思广益创新创效

　　从成立之初到现在，这支敢闯善拼的创新队伍已完成多项智能化创新项目。“工作室就是我们创新创效的‘小天地’，我们经常聚在这里，对推进智能化项目过程中遇到的技术难点集思广益，全力攻坚，有了智能化的助力，我们工作室也会有大作为。”王慧芳表示。
　　2023年，该工作室通过积极开展创新创效和人才培养活动，为公司高质量发展注入了新活力，提供了新动能。其中，《5G智矿通产品体系》和《RED-MOS智能管控平台应用》分别荣获“2023煤炭行业设备管理与技术创新成果”一等奖和二等奖。《高河煤矿生产经营一体化智能管控平台》和《高河煤矿智能供电系统》分别入选国家能源局煤矿智能化建设信息基础设施领域和智能防灾领域典型案例。
　　2023年，该工作室共获得15项实用新型专利、2项发明专利，发表了18篇专业技术论文，工作室成员在各项比赛中脱颖而出，获得国家级荣誉3个、省部级荣誉2个。同时，助力公司全年创收400余万元、节约资金100余万元。
　　高河能源大学生智能化创新工作室发挥其创新“孵化”作用，让科技标兵、技术尖子、管理骨干扛起“智能化”大旗，以创新引领项目为抓手，以解决安全生产实际短板为出发点，已成为高河能源创新人才队伍的中坚力量，不断提升智能创新的整体水平和实力，为公司高质量发展赋新能、创新绩。