吕梁出台“护工”职业化产业化发展新举措

　　本报记者 贺建锋
　　
　　“吕梁山护工”是山西吕梁市倾力打造的特色劳务品牌。为持续做大做强“吕梁山护工”品牌，推动吕梁山护工职业化、产业化发展壮大，7月5日，吕梁市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，围绕吕梁市政府近期研究出台的 《吕梁山护工职业化发展实施办法》和《吕梁山护工产业化发展实施办法》进行详细解读并回答记者提问。
　　吕梁山护工作为吕梁市家政服务业特色劳务品牌，近年来，在市委市政府的坚强领导和大力支持下，深入推进技能培训工作，千方百计拓宽就业渠道，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，成功蹚出了一条富有吕梁特色、可借鉴、可推广、可复制的劳务输出新路子，为高质量充分就业提供了有力支撑。截至目前，全市已累计培训54期吕梁山护工103085人，累计实现就业55219人，全国合作用工单位438家，就业范围覆盖北京、天津、上海、青岛等十余个省20多个城市。“吕梁山护工”培训就业工作先后获得各级表彰数十项。2022年，受到国务院的通报表扬。
　　据介绍，《吕梁山护工职业化发展实施办法》通过达学历教育、职业技能提升、职称资格提升三种方式，进一步畅通护工成长成才可持续发展通道，实现吕梁山护工由护工向护师转变。具体途径是，先进行达学历教育，2024年起在吕梁卫校先行试点；培养方式分为全日制和非全日制两种，完成达学历教育后，卫健部门和各相关培养机构引导和协助学员参加职业技能等级考试、护士执业资格证和护理类职称资格考试，协助取得护士执业资格的吕梁山护工进行执业注册登记，真正实现护工向护师转变。保障措施方面，提出了“提升培养规模、优化培养课程、建设‘学分银行’、实施就业奖励”等八方面保障措施；《吕梁山护工产业化发展实施办法》主要目标是，通过引深校企合作、开展订单式培训、建立就业集散地等一系列举措，辐射带动国内外合作用工单位大力吸纳吕梁山护工就业，高质量推进吕梁山护工产业化发展；具体举措是，实行“订单式”培训、建立就业集散地、实行合作用工单位奖补共三大项8条，从2024年起，吕梁山护工培训工作实行以就业为导向的培训模式，各定点培训机构主动走出去上门征集就业订单，各合作用工单位与定点培训机构双向选择确定合作关系，培训结束后，根据吕梁山护工就业实际数量和就业区域，给予合作用工单位就业奖补。
　　在招生方面，主要对象是面向有意愿从事或正在从事吕梁山护工工作的劳动者，培养方式主要有两类；第一类是全日制培养，通过教育部门招生渠道招收准备从事吕梁山护工工作的初、高中起点学生，实行全日制管理，可分阶段完成学业，允许其在基本学制的基础上推迟毕业，推迟毕业一般不超过3年。第二类是非全日制培养。全市正在从事或准备从事吕梁山护工工作的劳动者，可通过线上线下报名等方式参加学历提升教育，基本学制以3年为主，实行非全日制管理。
　　今年出台的吕梁山护工职业化和产业化发展实施办法，在资金保障方面，主要有培养补贴、就业奖励两个方面；一是培养补贴。全日制培养护工学员的，给予招录学校每生每年2500元免学费补贴；非全日制培养护工学员的，给予招录学校每生每年1000元免学费补贴等。二是就业奖励；全日制培养毕业生且从事吕梁山护工稳定就业满三个月的，给予培养院校1000元/人的就业奖励；订单式培训结束后，按照市内300元/人、市外省内500元/人、省外1000元/人、国外1500元/人的标准，给予与护工签订6个月以上期限劳动合同的合作用工单位就业奖补等。
　　下一步，吕梁市将细化相关资金奖补政策，明确奖补范围、奖补标准、资金来源、申报流程等，全力做好资金的筹集和监管。