新时期加强企业党风廉政建设的探究

　　摘要：在市场经济体制不断深化的大背景下，行业竞争更加激烈。国有企业作为国民经济建设的重要支柱，想要在激烈的竞争环境下获取优势，则要给予党风廉政建设以高度重视，结合企业实际探索新型的廉政建设路径，在企业内部营造良好的廉政氛围，推动企业经济活动和生产活动的有序进行，实现其稳定以及可持续发展。本文主要针对新时期加强企业党风廉政建设进行分析和探究，希望给予我国国有企业些许参考和借鉴。
　　关键词：新时期下；国有企业；党风廉政建设；优化措施
　　党的二十大报告对坚定不移全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争作出重大部署。国有企业作为国民经济建设的重要支柱，也应结合时代发展，给予党风廉政建设高度重视，并且积极探索新型的建设路径，发挥党风廉政在企业经济管理中的作用，营造良好的廉政氛围，发挥国有企业在经济建设和社会稳定中的作用。
　　一、新时期下加强企业党风廉政建设的作用
　　党风廉政建设是现代企业健康发展的基础。在行业竞争日趋激烈的大背景下，国有企业正处于经济转型和生产创新的重要时期，而党建工作则是企业获得胜利的法宝。党风廉政建设可以在企业内部营造良好的经营氛围，促使企业所有员工同心协力参与到经营管理中，避免在内部出现贪腐行为。同时，党风廉政建设还能够起到教育人、引导人以及感染人的作用，为企业发展储备人才，建立一支能力强、素质高、懂业务、现代化的党员队伍，以人才带动企业发展。
　　二、新时期加强企业党风廉政建设的途径
　　（一）提升企业重视程度
　　以往企业在运行中存在重视生产经营而忽视党建工作的问题。党建作为现代国有企业参与市场竞争的法宝，是促进党风廉政建设的关键举措。企业要提升对党建工作的重视程度，从思想层面树立廉政意识和守法意识。首先，企业管理者要加强党风廉政建设方面的学习，发挥自身的领头雁和榜样作用，以身作则规范自身行为，起到带动广大员工的作用；其次，在企业的各项重要会议中，反复强调党风廉政建设的重要性，转变所有党员干部的思想意识；最后，全面落实党风廉政建设责任制度，加强从严治党、从严治企，将党风廉政建设与经营生产置于同等高度，做到同考核、同检查、同落实、同部署、同研究。
　　（二）党风廉政文化建设
　　企业文化是一种宝贵的育人资源，其在教育员工、引领员工中具有重要作用。企业应将党风廉政建设纳入到企业文化体系中，发挥企业文化的价值作用，在企业内部创设浓郁的党风廉政文化氛围。首先，在企业内部掀起一股党风廉政学习风尚，定期组织党员干部开展廉政教育，拓宽教育的广度和深度，树立员工终身学习意识，将学习视为个人职业发展的重要路径；其次，在企业的办公楼、走廊、办公室、楼梯处和会议室内，悬挂各种廉政书画、格言警句，对领导干部进行时时提醒、潜移默化的熏陶和感染，形成人人参与、人人廉政的氛围，增强党员队伍的战斗力；最后，定期组织开展以党风廉政建设为主题的文娱活动，在丰富党员干部精神世界的同时，对其进行文化渗透和文化熏陶，例如企业可定期组织全厂职工开展以“党风廉政”为主题的书法活动。通过多元化的文娱活动，能够对员工形成思想层面的引领，将党风廉政视为一种精神追求和政治觉悟。
　　（三）创新廉政警示教育
　　想要提升党风廉政建设的实效性和针对性，企业要积极探索廉政警示教育的新形式和新方法，消除领导干部的“官本位”思想，严格遵守相关法律和各项制度，不能将个人利益凌驾于组织利益之上，要求别人不做、自己坚决不做，充分挖掘存在于身边的廉政教育资源。首先，国有企业可定期组织广大员工深入到兄弟单位或者警示教育基地进行学习、交流和参观，警示教育活动严禁流于形式、浮于表面，要充分发挥警示教育作用；其次，邀请法院、公安等部门的领导到企业中参观指导，在企业内部设立廉政教育示范点，设立廉政教育影视片和廉政书架等设施，组织员工观看廉政方面电教片或者廉政教育电影，促使员工自强自律；最后，挖掘企业内部的廉政教育资源，将警示教育和正面教育充分结合，共同对员工进行思想和价值观引领。
　　（四）加强廉政制度建设
　　制度是开展党风廉政建设的基础和保障，企业要结合工作实际加强廉政制度体系建设，发挥制度在工作中的指导作用和约束价值。首先，企业领导干部和基层员工要积极参与到廉政制度体系建设中，建立完善相关制度规章，尤其在经济生产、干部选拔等方面，要积极推动干部轮岗、竞争上岗等制度，提升干部任用和干部考核的透明度；其次，对领导干部和关键岗位人员进行常态化管理，将定期监察和日常监察、综合监察和专项监察充分结合，确保各项制度的全面落实；最后，加强反腐倡廉预防机制建设，形成一套符合企业实际和管理需求的廉政建设制度，真正做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。
　　（五）发挥群众监督作用
　　党风廉政建设需要企业所有员工共同参与其中，在企业内部营造人人参与、人人有责的良好氛围。企业要通过宣传教育，促使基层群众主动关注党风廉政，调动群众的参与热情和积极性，充分发挥其监督作用。首先，党风廉政建设的各项规章制度都要及时公示给基层群众，做到公正、公平、公开，党员干部要自觉接受群众监督，通过齐抓共管的方式消除腐败土壤，利用企务公开栏、文化宣传栏以及党务公开栏等途径，打造反腐倡廉新阵地；其次，对于企业的重要决策要实行民主决策的方式，充分考虑基层群众和广大员工的建议和想法，对重大决策及时公开；最后，加强与基层群众的沟通和互动，探索多元化的反腐举报方式，例如在厂区内设置意见箱，在企业网站设置留言板，设置举报电话以及专项电话、开设微信公众号等，对于群众提出的廉政问题要及时处理和解决，做到让群众满意、让政府放心。
　　（六）加强廉政过程监督
　　在开展党风廉政建设中要注重加强过程管理，通过过程建设夯实企业廉政基础。首先，定期与党员干部进行约谈，将谈话延伸到普通党员、党支部，做到谈后必改、该谈必谈；其次，针对党风廉政建设中存在的问题，将风险点防控和重点岗位人员监督作为一项基础性工作，扩宽党风廉政建设的深度和广度；最后，坚持审计“回头看”，对整改措施进行督查，完善和优化事后整改、事中监督以及事前预防的党风廉政建设机制。
　　三、结束语
　　总而言之，在构建和谐社会理念的指导下，国有企业也面临着改革创新，加强党风廉政建设是企业发展的必然需要，也是推动企业转型的重要举措。因此，企业管理层要从思想层面给予党风廉政建设以高度重视，结合自身实际积极创新管理策略，巩固党在企业的执政基础，提升企业在行业中的竞争力。