“选育管用”全链条发力阳高打造优秀年轻干部队伍

　　本报记者 吕汉富 通讯员 睢贵光
　　
　　7月10日，记者从阳高县获悉，该县高度重视年轻干部队伍建设工作，构建“选育管用”全链条机制，着力蓄好干部队伍“源头活水”，不断激发创业热情、助力成长成才、推动有为有位，努力锻造一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。
　　拓宽视野，在“选”上下功夫。该县坚持把政治标准放在首位，多渠道发现和识别优秀年轻干部。树立凭实绩选用干部的鲜明导向，通过单位党委推荐、急难险重任务一线考察等方式，及时发现一批政治素质高、能吃苦耐劳、敢拼敢干、德才兼备的年轻干部，为优秀年轻干部选拔提供充沛的“源头活水”。
　　强化培训，在“育”上做文章。该县将年轻干部教育培训纳入全县党员干部教育培训规划，帮助年轻干部提高理论素养。坚持落实“传帮带”机制，将“老中青”干部合理搭配，安排到各班子成员中，形成良好的干部梯队，通过传经验、帮工作、带队伍，指导年轻干部提高业务能力、积累工作经验。
　　动态管理，在“管”上找出路。坚持严管与厚爱、激励与约束并重，保障年轻干部“健康”成长。注重加强正向激励，建立容错纠错机制，认真落实职务与职级并行制度，在评优评先、年度考核、职级晋升上加大对年轻干部的倾斜力度，调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性。
　　精准识别，在“用”上练真功。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，通过个别谈话、实地调研等方式，掌握年轻干部履职能力及工作经历。综合分析年轻干部的年龄结构、学历专业、工作经历等要素，选派年轻干部到吃劲岗位经受锻炼。选派优秀年轻干部开展县乡 “双向交流锻炼”，形成多层次、多渠道、多方位的干部教育培养格局。