高质量党建引领企业高质量发展

　　以“高质量党建”为中心的新征程，召唤国有企业再出发，助推国有企业高质量发展。实现这个宏伟蓝图就要践行全面从严治党各项要求，铸造核心角逐力，让高质量党建成为企业高质量发展的根。
　　一、高质量党建与国企高质量发展的关系：相得益彰
　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。创造价值，有经济效益是国有企业的经济属性。以高质量党建引领推动经营业务高质量发展，要把社会效益放在首位，实现社会效益和经济效益深度统一。以党建政治属性促进经济发展经济属性，两者相互依存、相得益彰。国有企业党组织要想提高核心竞争力，就必须发挥政治引领、战略引领、业务引领高站位推动作用，实现党建与业务的全面深度融合。
　　第一，企业发展战略是党建与业务融合的金字塔顶端，其战略走向必须在党的领导下制定，其发展必须符合国家和地方发展宗旨，体现国有企业应有的使命担当；第二，生产经营是企业的主责，党建工作要想有旺盛的生命力，想其所想，急其所急，为之服务，才能引领和推动生产经营有序稳妥；第三，人才是企业的第一生产力，更是党建在企业的中坚所在，只有把党的组织优势与现代企业人力资源管理优势互补，才能相互依存、源远流长；第四，企业管理和制度建设在企业发展的作用是决定性的，也是党组织发挥监督保障作用的依据，特别是民主集中制、党风廉政建设等，与合规经营管理密不可分；第五，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，也是党建工作实现的载体。通过思想教育与企业文化结合，在企业管理中做到理解、尊重、关心职工，关注职工的全面发展，用精神凝聚人，用机制激励人。
　　二、国企高质量发展的力量源泉：调查研究
　　调查研究是我们党的优良传统。国有企业要做好调查研究，首先就要胸有成竹、脑有沟壑，了解企业的根本是什么，企业党员干部的职责和使命是什么，职工的期盼又是什么。如一线员工在产品生产中遇到哪些问题，安全措施有没有按照要求，营销人员在销售过程中遇到哪些难题。针对这些问题有没有创新改革，有没有新的措施，有了新办法，有了新举措仍有问题，有没有找到真正制约改革发展的漏洞。
　　有了难题，就要解决难题。解决难题的关键是到一线去、到生产工人中去、到销售一线的员工中去、到瞬息万变的市场中去，在基层找答案、在一线寻办法、在市场找途径，摸准企业整个行业现状、整体产业发展形势有哪些行业性的问题。企业自身的问题，排沙见金，得出有建设性的建议，为推动企业高质量发展的难题提供解题思路和办法，把企业党建和员工生产、生活中遇到的问题、难题高度总结，在调查研究的基础上，了解情况、摸准问题、找出办法，采用责任人制度、限期整改制等措施，采用丁是丁卯是卯、一件事一件事来的态度，落地生根的优化企业工作制度、生产制度、管理制度等，推动国有企业高质量稳健、妥当发展。
　　三、国企高质量发展的质量保障：一线员工
　　国企高质量发展的保障是一线员工。一线员工要从两个方面打好基础：思想和技能。一方面在党建工作中，25岁至35岁的员工是思想教育的主体。他们的特点是生在和平时代、走在春风里的一代人，衣食无忧，更趋向于精神方面的满足，追求主体价值的实现。因此，在推进思想教育工作中，要站在企业的总体部署，根据阶段性的工作重点，融合企业发展方向，围绕生产经营实务，开展多样化、深刻化、常态化的思想教育，把思政教育与工作实际相结合，构建和谐的工作关系。结合“三八”国际妇女节、“五一”国际劳动节等节日开展文娱活动，采取多种形式组织员工开展活动，让员工在活动中、比赛中形成“比赛第二，团结第一”的文化氛围。运用官网等新媒体形式发布最新的时事政治、党纪学习教育的开展情况，发布宣传企业历史、企业传承等内容 ，在提升企业影响力的同时，从思想上引领引导员工学习思考各类思政内容、感受企业文化，得到前所未有的认同感和政治上的强烈归属感。
　　要做好基层员工发展观的三结合：党建机制的创新发展、企业文化的融合发展与个人事业的逐步发展相结合的全新企业发展观。要做好工作纪律的三机制：管理机制科学化、文化机制内涵化、激励机制人性化。在日益创新的党组织活动形势下，使党的建设内化人心，使党的领导真正成为企业发展的最坚实后盾。
　　一方面是员工的技能提升。个人技能的提升是员工职业道路发展的基础，不仅能提高员工工作效率，还能增加其就业机会，提高员工个人竞争力。对企业来讲，党建要助力员工的个人成长与发展，通过各种办法强化员工技能提升，帮助年轻一代员工实现自我价值。常用的办法有师带徒、小组培训、部门培训、在线培训等方式，让员工在实践中学习技能、践行技能、提升技能，让员工把这些技能学到手的同时能够真实发挥到生产实践中，把具体的工作做细做小，把重要的工作任务细化分解。具体措施为实施目标责任制，铁路警察各管一段，固定的人员、固定的任务、固定的目标、固定的时间，把工作细分化、把工作责任化，确保工作按时保质完成。这样的工作机制让员工很有成就感，在实践的基础上逐步的制度化，就会让员工很有干劲、很想干事。这样的精神面貌反映在党建方面就一定要在企业评选表彰劳模先进方面给一线员工和一线生产留位置，坚持以实干为导向、以业绩论英雄，通过党建与企业文化建设的双向奔赴，提高员工的成就感、幸福感。
　　高质量党建才能引领企业高质量发展。通过高质量的政治建设、高质量的思想建设、高质量的制度建设、高质量的作风建设，在党的全面领导下，保证重大投资决策科学可行，以党员干部、骨干员工模范带头，保证企业的生产经营、市场决策、有效监督的模式充分合理协调地运行，以党的思想政治教育潜移默化、入脑入心，让员工从思想觉悟上和实际行动中想干事、愿干事、能成事，切实提升企业的凝聚力、向心力。