探索“1234”工作法 打造青年成长新路径

　　本报记者 陈彤 通讯员 李倩
　　
　　持续强化一个保障、严格落实两项制度、全力推行三项举措、积极搭建四个平台……9月5日，记者从太原市阳曲县了解到，自“乡村振兴万人计划”实施以来，阳曲县高村乡通过探索完善上述“1234”工作法，全力搭建到村任职青年研究生成长成才“快车道”。
　　到村任职青年研究生报到第一天，乡村两级及时召开谈心谈话见面会，引导他们安心工作。第一时间安排住宿，配备被褥和电脑等生活办公用品，营造舒适的工作生活环境。及时购买人身意外保险，乡村两级干部坚持“一对一”对接，开展心理辅导，掌握工作动态，调动工作积极性。
　　坚持用制度强化规范管理，认真落实日常管理及年底考核制度，制定个人年度计划，完善成长档案和国情调研报告，从严细化落实日常考勤、请销假、请示报告等制度规定，把考核结果存入个人档案，作为奖励、提拔任用重要依据；实行工作例会制度，坚持每半月工作例会制、特殊情况日报制、每月一次座谈会制，通过晒工作、找差距、拿措施、解难题，实现目标准、思路清、方向明的工作要求。
　　常态化开展培训学习，将到村任职研究生的教育培训纳入到日常干部教育培训规划，不断提高履职能力。实施县、乡、村三级导师帮带，县级领导当好思政导师，乡镇领导当好业务导师，村支书当好实践导师。因需施教，将到村任职研究生有计划地安排到一些艰苦的岗位锻炼，答疑解惑教授具体业务，完善到村任职研究生业务水平，完成个人成长档案和国情调研报告等。
　　不仅如此，该村还坚持创新、务实、开放的思路，由乡党委统筹协调，积极搭建4个平台，推动到村任职研究生人尽其才。