创新举措解决大龄青年脱单难

　　本报记者 王文丽 通讯员 张晓辉
　　
　　“近期省内外新中标许多项目，在人员配置上优先考虑单身青年，还将重点关注并帮助他们解决个人问题。”近日，一则消息在中铁十二局建安西北公司“爆炸式”传播，为许多大龄单身青年注入一剂“强心剂”。
　　自年初征集到需进一步做好项目单身职工联谊活动意见后，该公司就成立由公司团支部牵头的未婚青年职工情况调查小组，对28岁以上单身青年情况进行摸底登记，西安数字能源岛项目职工王青锋便是其中之一。2012年入职以来，王青锋先后在多个偏远的项目任职，且日常事务繁忙，“脱单”对他来说可以说是难上加难，不知不觉就成了家里的头号“问题”人物。
　　像王青锋这样的“问题”人物并非特例。截至目前，中铁十二局建安西北公司已经完成了所属项目38名大龄单身青年的信息登记，占全公司28岁以上青年总数的56％。
　　为让这些“问题”人物尽快“脱单”，该公司针对项目情况及岗位需求，优先将28岁及以上的未婚青年调至陕西片区项目任职两年，为他们组织相亲会，加速“脱单”进程。
　　除了“脱单”问题外，薪资、未来发展前景也是影响青年职工去留、职工家属对公司认可度的因素。为解决公司青年职工困扰、留住青年人才，该公司先后推行流动津贴调整、人才遴选、项目婚礼等系列举措，为企业增添“人情味”，温暖“青年心”。