聚焦四方面 抓实青年创新创效人才培养

　　本报记者 陈彤
　　
　　9月9日，记者从北方自动控制技术研究所团委了解到，近年来，研究所团委完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，多措并举，围绕素养提升、平台载体建设、人才培养、生态构建4个方面，助力青年人才成长和发展，团结带领广大团员和青年在强国强企实践中贡献青春智慧和力量。
　　
　　勇当骨干 争作表率
　　
　　近日，在2024年“振兴杯”山西省青年职业技能大赛（职工组）的激烈角逐中，北方自动控制技术研究所报送的两个创新创效项目脱颖而出，荣获管理创新类二等奖和优胜奖。这不仅是对项目团队智慧与汗水的肯定，更是研究所长期以来致力于引导团员和青年增强创新意识、提升创新能力、积极投身创新实践工作的鲜明例证。
　　一直以来，研究所面向团员和青年，以“青年大学习”、青年研讨座谈会等形式，培育青年创新思维，激发青年锐意创新、敢为人先的勇气。同时，持续加强形势任务教育，坚定青年投身科技创新的信心决心，引导青年积极踊跃参与重大工程项目、重点装备研制、关键核心技术攻关、前沿技术布局、创新平台建设等重点任务，激发青年推动实现高水平科技自立自强的责任感和紧迫感。围绕青年创新创效平台建设，聚焦重大工程实施、重大项目建设、重点任务落实、立足主责主业，积极组建“青年突击队”，赋能新时代青年岗位建功行动，推动一线青年在“急难险重新”任务中勇当骨干、争作表率。
　　同时，持续广泛开展职工创新竞赛、岗位练兵、“五小”创新、QC小组活动等，依托“队、号、手、岗”等品牌，推进青年创新创效活动与技术创新、理念创新、组织创新、文化创新紧密融合。其间，研究所的赵彦东荣获2022—2023年度 “山西省青年岗位能手”称号；研究所试制部调试技术室系统与整车组荣获2023年度“全国青年安全生产示范岗”称号。
　　在围绕青年创新创效人才培养上，研究所团委将 “青马工程”“青年素养提升工程”与研究所青年人才培养机制有效衔接，以政治素质、专业技能、创新思维、综合能力等内容为主要培养方向，综合理论学习、红色教育、实践锻炼、课题研讨等方式进行全面培养管理，不断创新培训内容和方式。
　　研究所团委还积极推荐优秀项目和个人参加 “振兴杯”“创青春”等竞赛评选活动，不断在提高参与度、影响力、成果转化率上下功夫，致力于为更多青年搭建展示自我、施展才华的广阔舞台，在实践中磨砺成长，绽放青春光彩。
　　
　　阔步前行 贡献力量
　　
　　对于青年创新创效生态构建，研究所通过加大“两红两优”评先表彰，有效激发团员和青年干事创业的热情和报效祖国、献身国防的决心。每年底开展的“科技之星”“最佳新锐”评选，奖励力度与获评劳模的保持一致，大大激发了青年科研工作者的创新活力与创效热情，为推动研究所科技进步与持续发展注入了强劲的青春动能。
　　此外，研究所立足山西，致力于构建畅通引才育才通道，建立人才选拔、激励制度，聚焦“高精尖缺”领域，从而做好地方经济发展的服务者、科技创新的引领者和高层次人才培育的推动者，为构建山西省国防建设与经济社会融合发展新格局贡献力量。
　　展望未来，研究所团委将继续深化青年创新创效工作，不断完善青年创新人才培养体系，引导更多青年将个人理想融入国家发展大局。同时，聚焦主责主业，履行强军首责，团结带领团员和青年以“拼搏、创新、协同、务实”的精神，阔步前行，为国防科技工业高质量发展贡献青春力量。