出台若干措施 建强教师队伍

　　日前，江苏省无锡市出台了“强师尊师惠师若干措施”，包括精准引进优秀人才、完善教师培养体系、维护教师职业尊严、强化教师待遇保障、健全教师荣誉激励、减轻教师非教学负担、实施校园暖心行动等多条，为该市打造高素质教师队伍提供更精准支持和有力保障。
　　在完善教师培养体系方面，无锡将创新优秀青年教师培养方式，在北京、上海等地设立中小学校博士研习基地。实施“青教薪火”和“未来校长”培养计划，5年内培育100名“未来校长”人选；在强化教师待遇保障方面，明确绩效分配向工作量饱满和教书育人实绩突出的一线教师倾斜，对参与交流轮岗工作并发挥示范引领作用的教师，在岗位评聘、评优评先等方面给予倾斜；在健全教师荣誉激励方面，将健全长期任教教师荣誉制度，为中小学从教累计满30年、35年、40年和累计担任班主任工作满15年、20年、30年的教师颁发荣誉证书和奖杯，为累计担任班主任满30年、20年、10年的在职教师，分别提供每年、每三年、每五年一次的疗休养服务。
　　无锡明确，对参与课后服务、夜自修服务的教师支持学校统筹安排实行“弹性上下班”制度，探索设立教师温馨假、临时假等制度。
　　此外，无锡市教育系统将建立与卫生、文旅、交通、司法、住建等行业交流合作机制，对符合条件的教师落实医疗保障、文体旅游、交通出行等优惠制度。建立重大疾病、重大变故慈善救助机制，实施关爱帮扶行动。 据中国教育新闻网