团组织多措并举培养“多面手班组长”

　　本报记者 陈彤 通讯员 郝咪咪
　　
　　10月17日，记者从太钢集团团委了解到，为了进一步提升班组管理水平和一线岗位人才的综合素质，太钢炼钢二厂团委多措并举开展了“多面手班组长”能力提升专项行动。
　　此次专项行动，利用职工技能测评信息平台，组织开展员工《岗位规范》知识测评；以“岗位规范”须掌握内容为考核点，对岗位技能操作人员的专业能力 （知识+技能）进行测评。同时，对班组长的岗位能力进行评测，将测评结果与评优评先和技能等级认定挂钩。对不胜任的班组长进行调整，并针对薄弱点开展专项技能提升培训。
　　该厂团委还邀请公司教培中心内训师以“一月一主题”的形式，整合厂内训师、首席师及“王伟创新工作室”等资源，开展“用身边的人培训身边的人”活动，提升班组长的素质能力。
　　此外，该厂团委结合双基管理工作，每季度组织安排一次厂内管理优秀班组长研修会，分享经验，相互交流，取长补短，共同提升。同时，结合厂“最优班组”劳动竞赛，评选质量最优、成本最低的班组；每季度挖掘评选“多面手班组长”，并推荐参评厂劳模先进，增强大家的荣誉感和获得感。
　　接下来，该厂团委将着力培养一支结构合理、技能精湛、一岗多能、会管理能创新、有担当的复合型班组长队伍，为公司高质量发展奠定坚实的人才基础。