太原多策并举实现高质量充分就业

　　本报记者 高静 通讯员 傅俊青 赵圣杰
　　
　　12月5日，记者从太原市人社局获悉，今年以来，太原市在就业招聘领域积极探索、大胆创新，凭借多渠道、多样化的招聘策略，全力搭建起劳动者与用人单位之间的沟通桥梁，有力地推动劳动者就业创业，为实现高质量充分就业目标奋勇前行。
　　常态化招聘活动每周六准时开启。太原市将线下招聘视作拓宽就业渠道、达成充分就业的核心力量，以持续举办的常态化招聘活动为依托，深度挖掘岗位资源，全力优化市场供需匹配度，为劳动者提供更为丰富多元的就业选择。在山西太原人力资源服务产业园每周六举行的公益性招聘会，已演变成求职者与用人单位高度信赖的关键平台。截至11月30日，累计举办常态化招聘活动43场，参会企业达4395家次，提供就业岗位89048个，初步达成就业意向16270人。
　　特色主题招聘会精准发力。该中心精心策划多场特色主题招聘会，精准聚焦特定群体的就业诉求，邀请相关行业企业踊跃参与，推出大量极具针对性的岗位选项。截至目前，已成功举办专场招聘活动26场，参会企业2708家次，提供就业岗位62286个，初步达成就业意向23087人次。
　　龙城就业小分队成效斐然。2024年，太原市公共就业服务中心组建龙城就业小分队，秉持“一手托两家”的核心理念，凝聚政、校、企三方合力，着力攻克高校毕业生就业难题。巧妙突破地域限制，让众多无法亲临现场的求职者能够同步参与其中，成功实现招聘活动的广泛覆盖与高效对接。
　　人才夜市别出心裁。该中心积极助力迎泽区公共就业服务中心开展 “金夜招聘、职等你来——2024人才夜市专场招聘会”活动，巧妙借助烟火气汇聚人气，为就业招聘开辟全新场景。
　　通过一系列精彩纷呈且富有成效的就业招聘活动，太原市不仅为广大求职者开启了通往职业理想的大门，也为用人单位输送了源源不断的优质人才，更为全市经济社会的稳定、繁荣与发展奠定了坚实基础。