沁水县“周末苗圃”助力年轻干部腾飞

　　本报记者 毛明辉
　　
　　12月12日，记者从沁水县组织部门了解到，今年实施年轻干部能力提升“周末苗圃”培养计划以来，已经举办了9期培训，参与年轻干部达150余人。
　　如何将“被动学”变更为“我要学”？沁水县的办法是坚持让年轻干部唱主角、站主位，赋予年轻干部讲师身份，让年轻干部在选题备课中自主钻研，深挖具体工作的理论渊源、政策依据、运行规律，提升工作科学化、规范化、专业化水平。
　　在此基础上，沁水县还成立了由各单位一把手组成的“导师团”，对“周末苗圃”培养进行对口指导、方向引导、业务辅导。工作中，沁水县积极探索制定年轻干部积分制管理办法，采取“基础分＋加减分”模式，量化年轻干部综合表现成绩，严格激励机制，在晒分竞学中激发学员学习持久力。
　　苗圃的培养必须坚持创新驱动，必须坚持灵活教学的方式，必须进行全口径培养年轻干部。沁水县在每一期的培训中开放课堂选址地点，围绕培养需要，把课堂搬到业务工作实操地、经验做法生成地，乡镇（单位）轮流承办培训课堂，让课堂流动起来，不断拓展学员知识广度、深度、精度。
　　培养的根本目的是提升年轻干部的素养，做到人尽其才。沁水县在实施“周末苗圃”培养中坚持在“育苗”中“透视”干部，精准育苗选才，边培养边研判，拉近距离观察干部。目前，沁水县根据全县干部培养计划和年轻干部现实表现，构建了1个年轻干部总库，区分近期可使用、中期可重点培养、长期可储备建设3个层级库和多个专业系统库，“1＋3＋N”动态育苗库基本形成，将为培养选拔年轻干部提供重要的参考依据。