搭建用才平台 让技能人才发光发热

　　本报记者 王立英 通讯员 郑雪芹
　　
　　晋能控股煤业集团轩岗煤电公司聚力破解“卡脖子”难题，成立7个人才创新工作室，为多维度培养和锻炼技术型人才、锻造新质生产力提供了平台。截至目前，累计培养技术型人才200余名、研发创新成果70余项、获得国家专利8项。
　　以赛促学“培优”。该公司广泛开展“五小”创新竞赛活动，同时发挥创新工作室的带动辐射作用，加大技术攻关和研发投入，鼓励职工从“小”做起，在生产、经营实践中勤思考、善动手，解决实际问题。近两年，10项创新成果入围全省能源行业“五小”竞赛榜单，焦家寨矿被评为“五小”创新大赛优胜单位。
　　协同作战 “促优”。该公司深化运用“双培养机制”，努力把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员，着力解决顶板治理、地测防治水、瓦斯抽采等领域卡脖子技术难题。组建攻关团队，探索应用小煤柱开采新技术、新工艺，梨园河矿创出单月进尺953米新纪录。
　　锻长补短“增优”。该公司发挥技术人员专业优势，深挖降本增效潜能。机修厂技术部通过改装5800前探梁护帮板，有力提升了支架的防护能力，增强了工作面煤体的稳定性；改装7500、5800电液控操阀，进一步提高系统自动化水平；自制溜矸桶，可以筛选矸石，达到减人提效的目的。