信息化时代背景下煤矿企业加强政工工作的对策研究

　　煤炭行业作为促进我国经济稳定、繁荣增长的中坚力量，核心工作就是开发煤炭资源，保障其他工业将原始的煤资源转化成为人们日常生活所需的热能、电能等。然而，在经济快速增长背景下，煤矿企业迅速发展，增加了企业内部管理的复杂性、困难度，同时，也将政工工作的重要性凸显出来。因此，煤矿企业应合理运用信息技术，通过创新政工工作模式，贯彻党的方针政策、弘扬煤企文化精神，增强政工工作的针对性、有效性，为企业长远发展奠定扎实思想基础以及组织保障。
　　一、煤矿企业开展政工工作的意义及政工人员必备素质
　　（一）煤矿企业政工工作意义分析
　　煤矿企业开展政工工作的意义在于以下三个方面。
　　其一，有利于构建良好和谐的内部环境。煤矿企业政工工作能够帮助员工更好地了解企业文化和价值观，形成良好的职业道德。同时，在政工工作引导中，还能明确自身职责、加强员工之间的沟通、交流，使其更为积极地投入工作，减少工作中不必要冲突和矛盾发生率，提高工作满意度和归属感，实现在和谐、友好工作环境中营造积极向上的文化氛围。
　　其二，有利于增强企业管理效能。政工工作主要是以宣传、教育的方式对员工进行思想培训，一方面能帮助他们更好地了解企业制定的战略目标、管理理念，达到增强执行力、服从性的目的；另一方面有利于企业管理层，了解员工思想动态和发展需求，在结合实际基础上，做出更为科学、合理的管理决策和制度，实现管理水平和运营效率的有效提升。
　　其三，有利于带动企业的创新发展。众所周知，员工是企业发展的源泉和动力支撑。政工工作的开展不仅能激发员工积极性、创造力，为企业发展注入新的生机与活力；还能在各类培训、学习活动中，提升员工的专业技能和知识水平，为高质量、可持续发展提供扎实人才支撑。
　　（二）煤矿企业政工人员必备素质
　　在信息时代背景下，煤矿企业中政工人员要想加强政工工作，必须不断提升自身素质。第一，较强的作风素养。基于中国共产党社会历史发展进程角度分析，做到始终以人民群众为服务中心，目的是为群众提供更为便利的服务。所以在煤矿企业政工工作中，要将党的基本作风贯穿于日常工作中，为员工提供相对完善的基本作风。第二，良好的沟通能力。政工人员应积极与员工进行沟通，以便了解他们的工作需求、遇到的问题等，及时提供帮助和制定解决方案，不仅能使员工的归属感、满意度得到有效提升，还能在潜移默化中增强工作效率、提高企业凝聚力。
　　二、新时代背景下煤矿企业开展政工工作的有效策略
　　（一）拓宽政工教育渠道
　　教育是实施政工工作的有效渠道和方法。首先，严格落实“三会一课”制度，在企业中组织政治理论学习，帮助员工加深对党性观念的认知，提高党员队伍的政治素质、理论水平。其次，坚持班会教育。每次班会中，紧扣煤矿企业中心工作、员工关心热点话题等，设定一个鲜明主题，确保教育内容的针对性、时效性，让班会教育成为员工相互交流、思想碰撞的平台，调动员工的热情，增强对企业的认同感。另外，还可通过电视、报纸、局域网等方式，将传统媒体与新媒体结合起来，扩大教育覆盖面。最后，完善政工队伍建设。文化与科技的快速发展，要求政工人员不断提升自身素质，以此来应对时代发展趋势，将思想政治工作落实到煤矿企业各个单位、部门和生产环节，故煤矿企业要采用定期方式组织政工人员业务培训，通过系统化学习了解最新理论知识、掌握信息与政工工作方法结合技能，赋能政工工作现代化、规范化、科学化特点，并在企业中打造一支创新精神、创新能力兼备的政工团队，共同助力煤矿企业发展。
　　（二）创新政工教育模式
　　煤矿企业政工工作开展中，要合理运用“互联网+”带来的优势，构建“互联网+思政”新模式，增强政工工作质量。比如，政工人员应当积极学习先进知识、熟练网络相关软件操作要点，借助微信等新媒体工具，组织线上互动教育活动，通过在网络平台上发布政治理论知识、时事政策解读等，鼓励员工参与讨论过程，营造轻松、活跃的氛围，提高学习效能。过程中，还可借助大数据分析功能，了解员工学习行为、学习反馈，以便对教育内容和方法作出及时调整。这样不仅能提高教育活动的针对性、有效性，还能使政工工作质量得到显著提升。又如，创新活动载体，可在企业中组织多元化，且思想性、知识性、趣味性为一体的活动，如开展知识竞赛、主题演讲等活动，带领员工在轻松、愉快的氛围中接受政治熏陶；搭建在线学习平台，推送一些电子书籍、视频讲座等，不仅能满足员工随时随地的学习需求，提高自身素质，还能增强政工教育的吸引力，实现员工队伍整体素质、思政水平的有效提升。
　　（三）强化政工教育协同效应
　　煤矿企业要想做好政工工作，需要切实提升运用信息技术思维的重视程度，做到“员工在哪，思想政治工作就能延伸到哪”。首先，加强系统思维，增强整体效能。秉持认真严谨的原则落实政工工作责任制，通过构建党委统一领导、全员共同参与的工作机制，在煤矿企业中形成党政工团齐抓共管的格局。同时，通过推动落实基层企业主体责任，采用思想政治工作管理界面授权、队伍评聘和主要阵地建设等方式，实现思想政治工作在基层的全面落实。另外，还要加强与第三方专业机构的合作，邀请专家对员工实施政治辅导、开展专门心理咨询服务等，为提升思政工作成效奠定扎实基础。值得一提的是，关注员工的思想动态分析也是非常重要的，可通过线上发放问卷调查、开展网络讨论会等形式，全面及时了解员工思想状态和工作中产生的需求，做到立足“症结”根源，实施思想政治教育。
　　三、结束语
　　信息时代背景下，为煤矿企业政工工作带来新的机遇，煤矿企业应积极改革，通过科学合理地运用信息技术，创新政工工作方法。本次研究中，通过拓宽政工教育渠道、创新政工教育模式以及强化政工教育协同效应，不仅使政工工作的有效性、针对性得到显著提升，还能在企业中扎根思想政治教育，使其成为促进煤矿企业稳定发展的有力抓手。