自查整改筑牢高质量发展根基

　　本报记者 孟存田 通讯员 潘润花
　　
　　12月21日，记者从潞安化工集团新元公司获悉，该公司党委认真落实集团党委关于对照巡视巡察共性问题自查整改的工作要求，把自查整改工作作为推动公司高质量发展的重要手段，通过半年的自查整改，完成了预期任务。
　　
　　全面排查 精准施策
　　
　　该公司党委在接到集团党委的通知后第一时间进行专题安排部署，深入解读自查整改工作的重要性和必要性，要求全体干部职工从思想上高度重视、行动上坚决落实。
　　为进一步推动自查整改工作落实落地，该公司党委全面构建公司党委自查整改的主体责任、党委书记“第一责任人”责任、纪委监督责任、分管领导“一岗双责”责任、责任部门负责人直接责任的层次化责任体系，层层压实责任。
　　全面排查，深挖细究问题根源“无死角”。该公司各部门在公司党委的统一指挥下，迅速行动起来，对照巡视巡察共性问题清单，展开了一场全面深入的自我 “体检”。通过各系统、各部门自查，共梳理出14条问题，要求责任部门深入剖析问题产生的根源，从思想认识、制度机制、人员管理等多个维度进行反思，为后续制定精准有效的整改措施提供了有力依据。
　　精准施策，绘制整改落实 “路线图”。针对排查出的14条问题，该公司党委多次召开专题会议进行研究讨论，精心制定问题整改“三清单”，对每条问题都明确具体的整改措施、整改目标、整改时限及责任领导和责任部门，制定了组织学习观摩交流会、规范“主题党日”召开形式和记录内容、定期督导检查等整改措施。
　　为确保整改工作的顺利推进，该公司还建立了整改工作台账，对整改情况进行动态管理，每周更新进展情况，每月进行总结分析，及时调整整改策略。
　　
　　多点发力 全员监督
　　
　　为防止整改工作出现“走过场”“打折扣”的现象，该公司党委构建了全方位、多层次的监督体系。
　　首先，该公司纪委充分发挥监督执纪的“利剑”作用，成立专项督查组，定期对各部门的整改情况进行检查。督查组通过查阅整改资料、实地走访查看、与员工交流等方式，深入了解整改工作的实际进展和效果。对发现的整改不力、敷衍塞责的部门和个人，及时进行约谈提醒。
　　其次，建立整改工作公开制度，将整改问题清单、整改措施、整改进度等信息在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。
　　此外，将整改工作纳入年度党建绩效考核体系，将整改成效与部门和个人的评先评优、作风打分挂钩，进一步增强了各部门推进整改工作的积极性和主动性。
　　经过半年的不懈努力，该公司的自查整改工作取得了丰硕成果。在党建工作方面，通过加强党员教育管理、丰富党组织活动形式等措施，党员的党性修养明显提高，参与组织生活的积极性显著增强，“三会一课”制度得到了严格执行，党组织的凝聚力和战斗力得到有效提升；在制度建设方面，进一步完善了各项规章制度，优化了工作流程，提高了工作效率；新制定的《新元公司综合办公室队级以上管理人员地面巡查制度及考核标准》，加强了对管理人员的日常监督，有效提升了服务水平；修订后的《新元公司公务用车管理办法》，规范了公务用车的使用和管理，降低了车辆运行成本。同时，通过整改工作与公司中心工作的深度融合，有力推动潞安化工集团精益思想指导下的 “算账”文化在公司落地生根，促进公司“三会”重点工作任务顺利完成，为公司集约高效安全生产提供了坚实保障。