厚植理想沃土 引领青年成长成才

　　实习生 路诗洁 本报记者 刘琴
　　
　　“青暖工程”有效整合青年志愿者服务资源，构建起志愿服务标准化、规范化、制度化运行模式；“青监工程”以创建青年安全生产示范岗为主线，强化阵地建设、提升青年员工安全生产技能……
　　2024年，潞安化工集团团委围绕青年员工内心所需、梦想所盼，夯实青年思想阵地，精心优化青年人才培养路径，匠心打造一系列“青”字号品牌，以青春之智、青春之力，团结引领广大青年员工在集团迈向高质量、高水平发展的康庄大道上，昂首挺胸、阔步奋进，奏响新时代青年与企业共成长、同进步的激昂旋律。
　　
　　党建带团建夯实青年思想根基
　　
　　“潞安化工集团团委坚持党建带团建，在集团‘三会’召开后，团建重点工作被纳入集团党委 ‘年度任务书’‘月度任务书’，团建工作被纳入每月绩效监督考核，做到团建不合格、党建不评优。”潞安化工集团组织部副部长、团委负责人黄涛介绍道。
　　潞安化工集团团委立足思想引领，持续加强对专职、兼职团干部的选拔、培养和管理工作。全年督导4家基层单位合理配齐配强团组织队伍，确保基层团组织的战斗力和凝聚力。
　　同时，完善“团干部+青年志愿者”人才队伍体系，将团干部考核结果和工作成果作为评聘职务和评先选优的重要依据，激励团干部积极作为。
　　为确保团员教育评议工作质量，潞安化工集团团委成立7个督导组进行帮扶指导，督促基层团组织按照青年评议与组织评价相结合的方式抓实此项工作，对团员进行全面、客观、公正的综合评价，高标准打造团员队伍。
　　2024年，潞安化工集团团委利用“青年大学习”平台，全年累计开展学习实践活动600余次，覆盖青年40000余人次，切实将党的创新理论传递到每一名青年员工心中。
　　此外，督导各基层团组织定期开展“青年大讲堂”，邀请知名学者教授、煤炭行业专家为团员和青年骨干 “传道解惑”，受众青年达3000余名，为青年员工提供了与专家学者面对面交流的机会，拓宽了他们的视野和思维。组织学习集团“三会”精神青年座谈会，参与青年1000余名，使青年员工更好地了解集团的发展战略和工作重点，增强了他们的归属感和责任感。
　　为确保青年员工思想稳定，潞安化工集团团委号召各级团组织奔赴一线、深入帮教谈心，及时掌握职工的思想状态，449个团支部积极响应，开展 “一人一事”帮教，帮教1300余人次，解决实际问题200余条，为青年员工排忧解难，让他们全身心投入到工作中。
　　
　　优化培养路径 助力青年成长成才
　　
　　在新时代青年培养的征程中，潞安化工集团团委积极作为，全力推进青年马克思主义者培养工程，成效斐然。
　　为挖掘和培育优秀青年典型，发挥榜样示范引领作用，潞安化工集团团委精心策划并组织了首期“青马工程”学员选拔活动。这一年，经过层层筛选与严格考核，93名优秀青年脱颖而出，成为集团级“青马”学员。
　　潞安化工集团团委高度重视学员的培养，举办了高规格的集团级 “青马工程”培训班，邀请专家学者授课，通过系统的理论学习，让学员们深入研读马克思主义经典著作，深刻领悟马克思主义的真理力量和实践力量，筑牢信仰之基。
　　不仅如此，潞安化工集团团委还积极选派优秀人才外出深造，4名党员和3名 “青马”学员有幸参加了省国资系统“青马工程”示范培训班，在更广阔的平台汲取知识养分，与其他优秀青年交流互鉴，拓宽视野，提升能力。
　　在理论与实践的双重锤炼下，这批“青马”学员逐渐成长为信仰坚定、能力突出的青年骨干，在各自岗位上发挥先锋模范作用，用实际行动传播马克思主义思想，带动身边更多青年积极向上，为潞安化工集团的高质量发展注入了强大的青春动力，也为企业的长远发展储备了坚实的人才力量，更为全社会青年马克思主义者培养工程提供了生动的潞安样本。
　　2024年，潞安化工集团团委选树表彰“集团青年五四奖章”获得者20名、青年岗位能手20名、青创先锋团队10支，并将他们全部纳入后备人才库，为集团的人才储备注入了新鲜血液。
　　其间，潞安化工集团团委扎实开展推优入党工作，共推荐90名团员和青年成为入党积极分子，为党组织输送了新鲜血液，实现了党建带团建、团建促党建的良好互动。
　　积极履行企业担当、努力践行社会责任是潞安化工集团团委工作的重要内容。2024年春节、五一等假日节点，潞安化工集团团委多次走访生活困难的青年员工、深切关怀一线岗位青年，全年共计走访60余户，慰问一线青年员工2000余人次，让青年员工感受到集团的温暖和关怀。
　　在潞安化工集团团委的积极谋划下，集团网络文明志愿者队伍数量由2023年的43支增加到2024年的60支，进一步壮大了弘扬主旋律、传播正能量的队伍力量。
　　同时，运用“志愿汇”平台扎实开展义务宣讲、孝老爱亲等特色志愿服务活动，全年共计开展1200余次，参与青年达4500余名，累计志愿服务时长20133小时，展现了潞安青年的良好精神风貌和社会责任感。通过开展老爷山革命遗址青年徒步走、“青春同城一‘潞’同行”企地联谊等活动，为青年员工拓宽交友渠道、提供交友平台，丰富了青年员工的业余生活，增强了他们的归属感和凝聚力。
　　
　　打造“青”字号品牌 彰显青年担当作为
　　
　　安全生产是企业发展的前提和底线，潞安化工集团团委积极作为，不断加大青安岗创建的广度、力度。截至目前，共发展青安岗员800余名，创建了2个国家级、5个省级、6个省国资委级、40个集团级的青年安全生产示范岗，形成了全方位、多层次的安全生产示范体系。2024年，共开展安全宣讲53场，受众职工达3600余名，营造了浓厚的青安文化氛围，使安全生产意识深入人心。
　　为进一步规范青年安全生产工作，潞安化工集团团委制定下发了 《潞安化工集团共青团系统参与安全生产治本攻坚三年行动实施方案（2024—2026年）》，为青年安全生产工作提供了明确的指导和规范。950余名青监岗员常态化开展青监岗“零点行动”，持续加大青年安全监督岗上岗监督检查频率。煤矿类单位集中上岗每季度不少于1次，化工类单位集中上岗可根据生产情况每半年不少于1次。截至目前，共计发现各类隐患7300余条，全部完成跟踪闭合管理，有效防范了安全事故发生，助力企业安全平稳运行。
　　以“青年创新工作室”“青创先锋团队”等品牌创建为抓手，潞安化工集团团委2024年广泛动员青年参与江煤杯、开元杯等集团内外岗位练兵、技能比武活动并取得佳绩，展示了潞安青年的高超技能和创新精神。运用“带人、带艺、带创新”导师带徒体系，发挥高技能人才优势，形成以强带弱、相互促进的“一对一”“一对多”帮教模式，全年共计签订师徒协议350份，加速了青年技能人才的成长速度，为集团培养了一批高素质的技能人才。
　　2025年，潞安化工集团团委将以“聚力青春、团结奋斗，建功高质量发展”为目标，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务青年成长成才，通过深入实施“青马、青推、青带、青创、青暖、青监”六大工程、创新开展“青学习、青讲堂、青践行、青赛会、青榜样、青智库”六大品牌创建，着力提升团组织的引领力、组织力、服务力。
　　“集团团委将围绕绿色低碳转型重要窗口期、国企改革深化提升期、新型工业化加速期、高质量发展突围突破期、‘价值创造’内化深化期‘五期’并存关键时期、特殊阶段，引领潞安青年在科技创新、工艺改造、转型攻坚、管理变革等方面发挥生力军和突击队作用，奋力书写中国式现代化‘潞安篇章’。”黄涛表示，新的一年，潞安化工集团团委将继续加强党建带团建工作，不断深化青年思想引领，持续优化青年人才培养体系，进一步打造“青”字号品牌，团结带领广大青年员工在集团高质量、高水平发展的道路上阔步前行，为实现潞安化工集团的宏伟目标贡献青春力量。同时，积极探索创新工作方式方法，不断适应新时代青年员工的需求和特点，努力开创集团团委工作的新局面。