新时代扎实推进企业思政工作开展的路径探讨

　　在新时代开展企业思想政治工作，要采用新的方法，让工作方法、内容等更具针对性，这样才能获得员工的认可。因此必须明确思想政治工作对于新时期企业发展的重要性，以及当前在思政工作中存在的具体问题，接下来才能探讨相应路径。
　　一、思想政治工作在新时代企业发展中的重要性
　　通过有效的思想政治工作可以增强企业凝聚力，不断提高员工责任感和归属感，企业必须做到与党和国家的方针政策保持一致，而思想政治工作正是确保企业能够保持正确发展方向的前提和基础。同时，通过思想政治工作可以提高人才队伍的整体素质。人才在新时期是极为重要的资源，更是企业发展的驱动力，通过思想政治工作可以帮助员工树立正确的价值观和道德观念，让其能够更好地约束自己，并积极投入到工作当中。
　　二、新时代的企业思政工作现状
　　首先，社会价值多元化对企业思政工作产生了一定影响。在社会不断快速发展的背景下，各种价值观和思想观念相互交织，而员工的思想观念在这样的背景下很容易发生变化，这也导致思政工作的难度越来越高。其次，更难把握员工的思想动态。在新的时期，员工获取信息的渠道更加丰富，因此其思想观念也更容易受到外部环境影响，这导致员工的视野动态变得更加多元，而开展企业思想政治工作必须以员工当前思想动态为基础，这样才更有针对性，才能获得良好效果。但员工思想动态的多元化，对思想政治工作的顺利开展产生了一定影响。
　　三、扎实推进企业思政工作开展的路径
　　（一）加强组织领导，完善思政工作机制
　　首先，企业应建立完善的思政工作领导机构，比如可以由企业高层领导统领思政工作的开展并成立领导小组，接下来由领导小组负责制订工作计划、决策重大事项，协调各方资源，同时明确思政工作领导小组的职责权限，从而确保工作的有效开展。其次，要完善思政工作制度规范、程序，包含工作目标、任务流程和考核标准等内容，以此指引企业思想政治工作的有序开展，并且为考核相关人员提供参考。这样可以充分调动思政工作人员的积极性，并激发员工的创造力。最后，要加强思政队伍的建设，可结合新时代发展需求，以及思想政治工作在新时期的变化选拔具备相关专业背景和工作经验的人员，以此组建一支高素质的工作队伍，并且在开展思想政治工作过程中，应重视相关人员的培训和教育情况，要确保思政工作人员能够持续满足这项工作的要求。
　　（二）创新工作方法，提升工作实效
　　作为企业思想政治工作人员，可以从新媒体手段、多元化主题活动以及员工关怀的角度入手。其中新媒体手段指的是，可以将思想政治工作和新媒体技术相结合，运用网络平台、社交媒体等手段拓展思政工作渠道，同时建立企业的官方网站、微信公众号、微博账号或者开通企业邮箱等。这样可以通过更加多元的渠道发布思政教育内容，并且和员工进行多元互动。这更有利于了解员工的思想动态，从而让思政工作的实效性以及覆盖面得到显著提升。开展多元化主题活动指的是，企业可以结合思想政治工作内容或者在特殊时期举办主题活动，并且将主题活动和企业文化特点相结合，以此进行职业道德教育、团队协作能力的培养，并帮助员工树立正确的价值观和工作态度。此外，还可以结合传统思想政治工作方式进行适当调整，比如通过讲座、分享会等举办主题活动，并在活动上邀请专家或者优秀员工进行交流分享，从而提高员工的积极性和创造力。最后，创新思想政治工作方法要加强对员工的关怀，必须在充分了解员工和真心关怀员工的基础上开展思政工作，这样才能真正走入员工的内心，让员工感受到企业是一个有温度的大家庭。
　　（三）丰富工作内容，强化思想引领
　　首先，企业应不断创新工作内容，除了传统思想政治教育，还可以增加企业文化、职业道德、团队协作等内容。同时，为了确保思想政治工作内容更有针对性，相关人员应和员工保持良好沟通，以此及时了解员工的思想动态。比如某位员工近期因为工作压力和生活压力过大而出现了较大的情绪和心理波动，那么此时应采用相对应的方式为其提供帮助。此外，在思想政治工作中还应包含人文关怀，如当员工出现生活上的困难时，可以尽最大努力帮助其解决。这样能够真正让员工感受到来自企业的温暖，其对企业的归属感将会明显提高。为了强化思想政治工作的思想引领作用，应在工作过程中着重强调正确价值观和职业道德观念的树立，要加强员工责任感和使命感的培养，让员工能够真正将推动企业发展作为自身的责任，这样其工作积极性才会被充分调动，从而充分彰显员工的价值。
　　（四）加强考核评价，促进工作落实
　　首先，要建立科学的考核评价体系。这里要全面考虑员工的思想觉悟、工作表现、团队协作等多项内容，然后对考核和评价体系加以完善，通过定期考核评价及时发现员工的思想行为情绪等方面的变化，接下来再为其提供帮助。同时要针对思想政治工作人员进行考核评价，要确保其能够始终满足这项工作的要求，如多次未通过考核可以考虑调整。其次，在思想政治工作的考核评价中要加强过程监控，指的是要建立健全的过程监控机制，定期针对思政工作开展情况进行检查评估，从而及时发现当前在思想政治工作中存在的问题，然后作出改进。最后，要及时总结经验，在考核评价和过程监控中，找出思想政治工作中的不足并加以改进。
　　进入新时代，企业思想政治工作更加重要。因此，不断提高思想政治工作有效性、扎实推进工作的开展是相关人员应认真对待的。对此，应正确看待新时期思想政治工作面临的挑战和现有问题，然后从多个角度入手探寻相关路径，从而更好地发挥思想政治工作的作用，最终达到促进企业在新时期健康、持续发展的目的。