锚定高质量发展首要任务 贡献智慧和力量
本报记者 陈彤
2024年，山西建投集团团委在上级团委和集团党委的正确领导下，锚定建投集团高质量发展首要任务，履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的基本职责，着力提升引领力、组织力、服务力，紧密围绕集团中心工作，团结带领广大团员和青年为全面实现建投集团“十四五”战略目标贡献智慧和力量。
亮点工作 全面覆盖
2024年，该集团1个基层团委荣获“2023年度全国青年安全生产示范岗”荣誉；7家团组织荣获省国资委“四星级青年之家”荣誉；1名青年职工荣获“山西省青年岗位能手”称号；1名青年职工荣获第22届“山西青年五四奖章”。
2024年，在“振兴杯”山西省青年职业技能大赛（职工组）创新创效赛中，山西建投省建科院公司、潇河公司、八建集团、工程机械公司、建工集团等单位获得多个奖项，总获奖数与一等奖获奖数均在参赛单位中位居第一。
2024年，举办两期“青马工程”暨团干部履职能力提升培训班，总课时达42小时，覆盖“青马”学员、团干部、青年代表超200余人次。通过理论学习、实践应用、团建拓展等方式，为学员们提供了全面的学习和发展平台。
尤其是在山西潇河新城人才公寓举办的第二期培训，课程涵盖党的二十届三中全会精神学习解读、“青”字号品牌创建工作分享以及AI时代下的青年工作新工具、新效能等丰富多样的内容。
培训班还精心策划了 “抢占市场”团建拓展活动，让学员们深刻体会团队的力量。学员们纷纷表示，此次培训不仅拓宽了视野、增长了见识，更激发了干事创业的热情和动力。
各级团委结合企业生产开展“青马工程”专题培训，组织团员和青年开展同业务系列竞赛，打造青年成才之路。
各级团组织以 “红马甲”“锋尚行动”为载体，积极组织开展志愿服务活动，全年共组织开展活动100余次，累计志愿服务时长超5000小时，参与人数达3000余人次，服务覆盖10000余人，为构建和谐社会贡献了建投力量。
引导青年 注入活力
2024年，通过“五四”评选活动，该集团团委深入挖掘青年员工中的先进典型，激发广大青年员工的学习热情和奋斗精神，形成了比学赶超的良好氛围。积极探索新媒体时代青年思想引领新模式，“山西建投青年”微信公众号累计推出30多期。建工公司在团省委“山西青年”微信公众号等省级以上媒介刊发共青团工作宣传报道20余篇。
组织各级团组织及时开展“青年大学习”网上团课学习，累计参与人数达3680人次，有效提升了学习教育的吸引力和感染力。
加强青年意识形态工作，及时了解青年的需求和困惑，通过开展青年座谈会、问卷调查等形式，加强与青年的沟通交流。依托建投网评队伍，加强对集团团委微信群、“青年之家”云平台等网络平台的管理，引导青年正确使用网络，传播正能量。园区建发公司为来自不同岗位，不同年龄段、学历背景、政治面貌的212名青年代表发声，提出具有代表性的意见建议共13条。
指导各级团组织开展“青”字号品牌创建工作，以“青年突击队、争当青年岗位能手”“青年文明号”等活动为载体，充分发挥青年的生力军和突击队作用。圆满完成46个省级“青年文明号”的复核工作及21个省级“青年文明号”的创建备案工作。
各级团组织认真贯彻落实集团关于安全生产的重要要求，督促引导青年职工参加安全生产月、质量月主题活动，动员广大青年积极参与救援演练、质量检查；组织青年观看安全生产公益讲座，着力提升青年员工在企业生产管理中的贡献度。
四建公司围绕重点项目设立项目团支部，培养了一批政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于担当的青年人才队伍；二建公司以“安全生产 青年当先”为主题，开展了安全生产重要论述宣讲活动、观看主题宣传片、“安全生产大家谈”、“班前会”、“以案普法”、技能比武等形式多样的活动共计458场次，参与人数达6348人次。
主动投身防灾减灾、事故抢险、应急救援等任务中，累计参与人数达499人次；八建公司安全环保部被授予“2023年度全国青年安全生产示范岗”荣誉称号；装饰公司举办了青年技能大赛、青年创新大赛，为企业发展注入了新的活力。
志愿服务 彰显担当
2024年，依托省级学雷锋志愿服务站、志愿汇平台，以“学雷锋”“助力中高考”为载体，该集团团委动员广大团员和青年开展力所能及的爱心助学、爱心捐赠、助残帮困、敬老爱老、环境保护等志愿服务，持续掀起青年志愿服务热潮，彰显企业青年的社会责任与担当。
该集团团委联合集团工会开展了“点亮微心愿”活动，面向全集团海外、边远、高海拔地区职工广泛征集微心愿，24个志愿者团队、近百名职工、多家单位参与其中，为集团120名职工及家属实现了微心愿。
建工公司不断增强 “青年之家”联系服务青年作用，联合共青团迎泽区委，组织30名“返家乡”大学生开展社会实践系列活动；五建公司连续10年开展“红马甲”爱心助考，制作护航小折扇，深受家长喜欢；六建公司联合太原市青年联合会、共青团迎泽区委开展“六心助考”活动，受到多家媒体关注。截至目前，该集团团委在各类志愿平台注册志愿者达10000余人，累计志愿服务时长超30000小时。
该集团团委出台了《山西建投青年人才队伍建设实施意见》，通过开展“青马工程”、技术培训、岗位练兵、导师带徒等活动，强化青年素质建设、服务青年成才成长，成效显著，培养和引导广大青年在企业生产经营、安质管控、创新增效等方面贡献青春智慧和力量，为青年员工提供了广阔的成长空间和机会。
同时，鼓励和支持青年员工创新创效，涌现出一批优秀的青年创新人才。一建公司以擦亮“青出于蓝”团建品牌为目标，组织开展山西一建及协同单位2023年度“导师带徒”表彰暨2024年度“导师带徒”启动仪式，评选表彰“十佳师徒”及先进单位，同步启动2024年度导师带徒活动，签订师徒合同126份。
省勘察院以优秀青年创新小组（张怀建职工创新工作室）为育人载体，营造“节支创效”氛围宣传，联合太原理工大学承担省科技厅2024年度中央引导地方科技发展资金项目1项，承担省住建厅2024年度科技计划项目2项、课题计划1项；获得授权实用新型专利6项，完成申报实用新型专利9项、发明专利5项，在各类学术期刊发表论文12篇。
以上带下 上下联动
2024年，该集团团委持续推进“我为青年办实事”实践活动，主动想青年之所想、急青年之所急，为青年提供实实在在的帮助。连续5年开展建投集团青年联谊会，各级团组织积极动员单身青年参加外部单位联谊活动超100余次，不断拓宽建投青年的交友渠道。
强化组织建设，不断巩固团的基础工作，形成了以上带下、上下联动的团组织体系。省勘察院强化团支书选聘机制，先行试点由同级党政组织、团员和青年推荐+竞职演讲组成的基层单位团支书“公推直选”模式；一建公司以提升组织力为重点，以基层公司机构整合及“六定”为契机，在党委的坚强领导下，及时调整团组织，进一步提升共青团自身建设能力和工作水平，让广大团员和青年更有认同感、归属感，更好地调动工作积极性；机械化公司编印、下发了《团支部工作手册》，有效规范了各团支部活动的开展和记录；技校严格按照标准履行入团程序和入团手续，确保发展团员的工作质量，全年发展团员130名；上海荣大公司健全完善共青团“双推优”机制。各基层团委持续强化“智慧团建”更新工作，确保信息应录全录、组织应建必建、团员应收尽收。
利用春节、五一劳动节、五四青年节、中秋、国庆等重大时间节点，广泛开展团建和文体趣味比赛活动。组织参加第三届省国资系统乒乓球、羽毛球、象棋、掼蛋系列体育赛事，获得乒乓球男子团体第二名、羽毛球团体第五名、象棋团体第七名的成绩，该集团荣获本届赛事体育道德风尚奖。
2025年，山西建投集团团委将继续坚持以青年为中心，以服务大局为导向，不断强化引领力、组织力、服务力，提升大局贡献度，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的举措，团结带领广大青年员工为实现集团高质量发展贡献青春力量。