如何高效发展集团产业工人队伍

　　劳模精神、劳动精神、工匠精神是鼓舞全党全国各族人民勇往直前的强大精神动力。职工群众建功立业，应认真履行职责，树立劳动光荣的理念，崇尚知识崇高、人才宝贵。如何让产业工人队伍快速崛起、积极参与到建设中来，成了实现职工建功立业创新创造的重要条件。本文作者结合实际工作情况，谈几点粗浅认识。
　　一、高度重视广大劳动者在党和国家事业发展中的重要地位
　　企业应当坚持深化产业工人队伍建设，发挥企业主体职能，完善产业工人技能形成体系，壮大产业工人大军，激励更多的年轻人做技能人才，实现技术强企。加大劳模和工匠的选树力度，影响和带动职工尊重劳模、学习劳模、争当劳模。搭建好技能舞台，广泛开展劳动竞赛。
　　二、打造多元平台，激励广大劳动群众进行创造性劳动，成就梦想
　　中国是制造业强国，不断满足人民群众对美好生活的向往是当前和今后一个时期的重要任务。尤其是党的十八大以来，劳动就业形态发生深刻变化，更要维护好、保障好广大劳动者的合法权益。要激发广大劳动群众的劳动热情，就要坚持社会公平正义，让劳动者享受改革发展成果。广泛深入持久地开展劳动竞赛，打造多行业多种类竞赛平台，在企业中不断焕发职工的劳动热情和创造潜能。
　　三、推进表扬表彰、技能晋级、参与分配等奖励制度，保护和调动职工创新积极性
　　党的十八大以来，各级工会深化产业工人队伍建设改革，尤其是在工人薪酬待遇、职工技能培训方面，专门出台了一系列管理办法，完善符合技能人才的企业工资分配制度，强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人的工资待遇。鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度，提高技术工人的津贴水平。
　　我国技能人才带头人、排头兵、劳模和劳模工匠的待遇也进一步提升。自2014年以来，国家着力于提高劳模管理服务水平，各级工会组织和有关部门（单位）加强协调、密切配合，形成工作合力，切实完善劳模信息数据库，及时准确掌握劳模动态，对提高离退休劳模荣誉津贴标准并扩大享受范围、加大对困难劳模的帮扶力度、改善劳模医疗保障待遇等都做出相关规定。
　　基于煤炭企业基层工作的经验，具体谈谈我们的做法。
　　首先，加大评先评优力度，评选人才倾斜一线。
　　我们集团在2023年度先进个人的评选工作中，增设了安全生产先进个人50名，这在以前的评选中是没有的。煤矿生产着力点在安全，安全生产是我国的一项基本国策，是保护劳动者和发展生产力的重要工作，而安全生产又是煤炭企业的生命线。此次增设表彰名额，让真正在一线抓安全、懂安全、搞安全的排头兵能够涌现出来。评选条件由集团的安全督查大队设定，在各矿各基层单位进行选拔，让真抓基层工作的劳动者得到充分的肯定和奖励。
　　其次，进行重点培养，增加培训机会，让排头兵走出去，带着先进的技术回到工作岗位中去，造福企业。
　　2024年5月，山西省煤矿工会组织了为期一周的培训，内容为综采工作面智能化发展，煤矿主要运输系统智能监测技术、电子围栏的应用等。我们企业派出了燕子山官生花劳模创新工作室的技术人员进行学习。这一技术的成熟，标志着煤矿井下皮带运输进入新阶段。采掘不光实现了智能化，工人在机器周围作业将更加安全，只要在合理的操作范围内，工作安全都得到了保障。这一技术的成熟和推广，能够助力整个煤炭行业的安全生产发展。
　　第三，在劳模管理办法中，企业做法更加具象化。
　　劳模管理办法中更具体地规范了劳模基本待遇和相关倾斜政策。每年年底，集团都要统计和慰问集团和集团以上的困难劳模。集团在发挥劳模引领作用的同时，更夯实了劳模待遇基础工作，让他们无忧。依照2014年以来出台的《全国劳模管理办法》《山西省劳模管理办法》《大同市劳模管理办法》，我们集团也出台了新的困难劳模帮扶政策，范围扩大到在职的晋能控股煤业集团及以上劳动模范、退休的省级和市级劳动模范。保障劳模的权益，这不仅仅是物质上的帮助，更是精神上的慰藉。对于劳模来说，这是对他们杰出贡献的高度肯定，也是对他们无私奉献的一种褒奖，也能帮助他们减轻生活中的负担。
　　企业在发展和深化改革工作中从未停止，我们服务劳模的工作也从未懈怠。劳模是一面旗帜，他们折射出的价值感可以引领大家摒弃私心杂念，向着共同目标奋斗前行。有了劳模这面镜子，大家就有了努力的方向。有了劳模精神召唤，大家就有了标尺。如何服务好这些排头兵是我们集团的职责，能够让他们放心地投入到建设中去，无限放大凝聚力和向心力。从基层服务建设角度去看，发展是一方面，稳定也是一方面。稳扎稳打，高效助力集团工人产业队伍建设，必将迎来新的篇章。