做实工作“清单”交出安全“账单”

　　本报记者 孟存田 通讯员 余庚泽
　　
　　在刚刚过去的2024年，华阳集团二矿团委认真贯彻落实华阳集团公司党委“13661”党建工作体系，围绕中心、服务大局，按照“四坚持四注重”的推进思路，将安全意识大教育、安全隐患大排查、安全问题大整治、安全责任大落实四方面内容有机融合、贯穿始终、一体推进，保证了安全工作扎实有序开展。
　　
　　坚持以安全意识大教育起步注重理论学习与思想提升相结合
　　
　　强化思想引领，积极引导团员和青年树立“爱学习、要学习、会学习”的理念。该矿团委通过多种富有成效的学习方式，组织开展了共青团系统中心组学习、“安全一号文件”专题学习、《新安全生产法》专题学习等，覆盖职工3000余人次，团支部覆盖率达到100%。
　　创新宣教方式，掀起学习热潮。华阳集团职代会、二矿职代会召开后，该矿团委迅速投入到会议精神的传达与学习中，掀起了学习、领会、贯彻职代会精神的热潮。6月，积极响应号召，以“人人讲安全，个个会应急——畅通生命通道”为主题，举办了“擂台赛上勇争先 以赛促学保安全”素质主题竞赛，展现了二矿“忠诚、团结、实干、争先”的良好矿风，提高了职工的安全风险防范和隐患排查治理能力，为二矿的安全生产筑牢了坚实的思想防线。
　　开展青监岗员培训，邀请专家授课，提高青监岗员的风险辨识能力；开设青年技术人才课堂，为青年提供广阔舞台，不断提升青监岗员的安全素质。为一线队组青工发放了 《岗位应知应会手册》和《典型事故案例汇编》，各级团组织依托安全会等，开展理论学习，使安全管理更具针对性，更能满足青年的安全工作需求。
　　
　　坚持以安全问题大整治破题注重隐患排查与安全形势相贯通
　　
　　深入开展青监岗隐患排查大整治活动。为从根本上消除事故隐患、解决问题，该矿团委组织青监岗员开展了“零点行动”“青监岗集体大上岗”活动，认真落实“体检式”精查要求，把隐患抓在现场，把苗头抓在当下，切实落实好安全责任和安全压力，各级青监岗集体上岗查处隐患，为二矿的安全生产提供了有力保障。
　　加强帮扶疏导，消除思想隐患。坚持以“青年谈心谈话”为工作抓手，建立健全“安全不放心青工”摸排体系，全方位、无死角摸排“安全不放心人员”，从思想根源上化解安全隐患。及时对“三违”青工进行帮教，使“三违”人员在日常工作中杜绝违章、正规操作。
　　以安全宣教活动强基，筑牢安全根基。利用“二五”会、班前和班后会开展“起底式”全员教育培训活动，不间断循环播放《黑色三分钟 生死一瞬间》《安全动漫》等事故案例警示教育片，让青年干部晒责任、表决心、亮承诺；在抖音平台发布 《青年话安全》《我的安全格言》《我的安全经验》等微视频；青年安全宣讲小分队分时间、有重点地持续组织开展“安全宣讲进队组”等活动，营造了“人人讲安全、人人会安全、人人要安全”的浓厚安全氛围。
　　结合各级青安岗岗位实际情况，建立 《青年安全生产示范岗承诺责任书制度》《青年安全生产示范岗员评比制度》《青年安全生产示范安全预想制度》。各级青安岗签订《青年安全生产示范岗承诺书》，强化青安岗员的安全责任意识；制定《机加工组青安岗员评比制度》，规范青安岗员的日常行为，提高劳动积极性；建立《青年安全生产示范安全预想制度》，让预想工作富有针对性、时效性，让安全示范真正发挥作用，为二矿的安全发展营造了浓厚的安全氛围。
　　充分发挥职工的现场监督管理职能，建立青年安全生产示范岗“安全吹哨人”制度，对管理人员安全生产责任履职不到位、安全生产事故隐患、“三违”等行为进行监督。同时，组织青安岗员定期开展安全巡检、“亮身份 践承诺 岗位安全我做主”隐患排查专项活动等，大力营造安全生产“排查隐患不松懈 齐抓共管保平安”的良好工作氛围，真正当好生产一线“安全哨兵”。
　　紧紧围绕 “青年素质提升”中心任务，不断深化和完善青安岗员业务能力和技能水平培训机制建设，充分发挥“导师带徒”传帮带作用，每季度开展一次“导师带徒”技能提升活动，注重现场教学和实操考核，提升青安岗员的业务水平。各青安岗成立“技术攻关小组”，定期组织青安岗员进行技术攻关，有效挖掘青年的创新潜能，在华阳集团青工 “五小”创新成果评比中，全年共计10项成果获表彰。