洪洞县落实校地合作引才聚智显成效

　　本报记者 钟如杰 通讯员 李端端
　　
　　3月3日，记者从临汾市洪洞县了解到，洪洞县以“引育留用”全链条人才战略为抓手，三年间引进博硕人才109人，落地校地合作项目27个，签约金额突破119.77亿元。通过构建“党管人才+产才融合+生态优化”三维体系，这座根祖文化名城正加速实现从人口大县向人才强县的战略转型。
　　为解决人才短缺问题，洪洞县每年都会投入不少于370万元的人才保障经费，充分体现了对人才的重视和投入。在引才聚智方面，洪洞县积极创新，不仅落实了山西省的高层次人才引进政策，还额外提供补贴，比如对省外高校来洪洞应聘者提供交通补贴，对优质人才的创新项目给予资金支持，这些举措无疑为吸引和留住人才提供了强大的动力。
　　为了促进“产”与“才”的深度融合，洪洞县搭建了多元化的平台。与清华大学、上海交通大学等46所高校和科研机构建立了紧密的联系，设立了41个招才引智工作站，成功举办了多场项目对接和签约活动，吸引了大量高层次人才，并推动27个项目落地，合作金额高达119.77亿元。同时，洪洞县还通过建立科研创新人才基地，支持企业设立博士工作站，以及探索“揭榜挂帅”等合作模式，不断吸引和集聚各类优秀人才。
　　为了创造一个拴心留人的良好环境，洪洞县举办了一系列主题活动，如“凤栖洪‘桐’、赋能未来”主题系列活动，暑期“研学季”活动，以及为青年人才和准大学生举办的专场活动，旨在吸引和留住青年人才。此外，洪洞县还设立了人才服务站点，提供全方位的人才服务。
　　在硬件设施上，洪洞县设立了44套高端人才公寓，以满足人才的居住需求，并推行“槐乡菁英卡”制度，提供包括子女入学、配偶安置、医疗保障等在内的全方位服务，真正做到了以人才为本，用心留人。
　　洪洞县的这些举措，充分体现了其在人才工作上的决心和智慧，致力于打造一个人才友好、创新活跃的环境，为实现经济社会的高质量发展注入源源不断的动力。