39名大堂经理“赶考”以考促优

　　本报记者 刘琴 通讯员 王玉洁
　　
　　3月25日，长子农商银行顺利开展了2025年大堂经理等级评定考试，来自全行的39名大堂经理报名参与此次评定。本次评定工作旨在优化大堂经理队伍建设，规范运营条线管理，通过打造专业过硬的大堂服务团队，进一步提升网点运营效能。
　　此次评定工作分为专业知识、技能测评及日常履职考核三方面，对大堂经理的综合业务能力进行全方位检验。专业知识考试内容广泛，涵盖大堂、柜面、理财、信贷业务等领域的理论知识，全面考查大堂经理的业务理论水平。技能测评则包含字符录入、现钞清点、翻打传票、柜面实操等项目，检验大堂经理在实际工作中的操作技能。
　　考试过程中，现场秩序井然，考纪严明。监考人员认真负责，从始至终严格监督，确保测试公平公正、有序进行，为准确评估大堂经理的业务能力提供了保障。
　　评定结果将作为岗位调整的重要依据，长子农商银行将按照见习、初级、中级、高级四个等级，对大堂经理岗位进行调整。同时，该行还将实行等级与岗位薪酬全面挂钩的评定机制，合理拉开收入分配差距，通过这种方式激励先进、鞭策后进，充分调动大堂经理的工作积极性和主动性。
　　长子农商银行相关负责人表示，本次评定不仅是对大堂经理业务能力的一次检验，更是优化服务质量的重要举措。通过构建科学的考核与激励机制，能够引导大堂经理不断提升自我，为客户提供更优质、更高效的服务。
　　下一步，长子农商银行将持续加大培训力度，夯实大堂经理的业务基本功，全面提升其综合业务素质和服务水平，着力打造一支技能突出、专业过硬的高素质大堂经理队伍，为网点效能提升筑牢基础。此举不仅有助于提升长子农商银行的市场竞争力，也将为广大客户提供更加优质、便捷的金融服务，推动当地金融行业的高质量发展。