加强煤矿企业党建工作的科学化水平策略研究

　　摘要：本文聚焦于煤矿企业党建工作，深入探讨提升其科学化水平的策略。通过分析煤矿企业党建工作面临的新形势、新挑战，从创新工作理念、完善组织架构、强化队伍建设、丰富活动载体等多维度提出针对性建议，旨在为煤矿企业党建工作的高质量发展提供理论支撑与实践指导，推动煤矿企业在新时代背景下稳健前行。
　　关键词：煤矿企业；党建工作；科学化水平
　　一、引言
　　煤矿企业作为我国能源产业的重要支柱，在国民经济发展中占据关键地位。在新时代复杂多变的社会经济环境下，加强煤矿企业党建工作科学化水平，对于凝聚企业力量、保障安全生产、促进可持续发展具有不可估量的意义。党建工作科学化不仅关乎党组织在企业中的政治核心作用发挥，更是引领煤矿企业适应市场竞争、攻克技术难题、履行社会责任的重要保障。
　　二、煤矿企业党建工作面临的新形势与挑战
　　（一）市场竞争压力下党建与生产融合难题
　　随着煤炭市场竞争日益激烈，煤矿企业面临着成本控制、产能优化等多重压力。部分企业在追求经济效益过程中，出现党建工作与生产经营“两张皮”现象，党组织活动难以融入日常生产流程，党员先锋模范作用在关键生产环节发挥不充分，无法形成党建促生产、生产强党建的良性循环。
　　（二）职工队伍思想动态多元化
　　煤矿行业工作环境艰苦、危险性高，新一代职工群体思想观念更加开放、个性鲜明，对职业发展、福利待遇、工作环境等方面有更高期望。传统党建教育模式较难满足职工多样化的精神需求。若不能及时把握职工思想动态，引导职工树立正确价值观与职业观，易引发队伍不稳定，影响企业正常运转。
　　（三）信息技术冲击与党建工作创新滞后
　　互联网、大数据、人工智能等信息技术飞速发展，深刻改变了信息传播与沟通方式。煤矿企业党建工作在宣传教育、组织管理等方面，若不能及时运用新技术搭建线上平台、拓展工作阵地，将导致党建信息传递不及时、覆盖面窄，工作效率低下，难以吸引年轻职工参与。
　　（四）党建与业务融合不足
　　党建工作与煤矿生产经营“两张皮”的现象较为突出。一些煤矿企业在开展党建工作时，未能紧密围绕企业的生产经营目标和任务，导致党建工作与实际业务脱节。在制定党建工作计划和活动方案时，没有充分考虑企业的生产经营需求，使得党建工作缺乏针对性和实效性。
　　党建工作与业务工作的融合不足，给煤矿企业带来了诸多不良影响。一方面，导致党建工作的作用无法充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力得不到有效提升，无法为企业的发展提供有力的政治保障和组织保障。另一方面，使得业务工作缺乏正确的思想引领和政治导向，容易出现片面追求经济效益而忽视安全生产、环境保护等社会责任的问题。党建工作与业务融合不足还会影响职工对党建工作的认可度和参与度，降低职工对企业的归属感和忠诚度，不利于企业的和谐稳定发展。
　　三、加强煤矿企业党建工作科学化水平的策略
　　（一）创新党建工作理念，强化融合发展意识
　　1．树立“大党建”思维
　　打破党建工作局限于党务部门的狭隘观念，将党建贯穿企业战略规划、生产调度、安全管理、经营管理等各个环节。构建党政领导共同负责、各部门协同参与的党建工作格局，定期召开党政联席会，围绕企业中心任务制定党建工作计划，使党建目标与企业发展目标同向同行。
　　2．引入“党建+”模式
　　推动“党建+安全生产”，设立党员安全示范岗，党员带头排查安全隐患、落实安全制度；开展“党建+科技创新”，组织党员技术骨干攻克煤炭开采、洗选加工等领域难题，以党建工作引领企业技术升级；探索“党建+企业文化”，将党建文化融入企业价值观塑造、行为规范养成，增强企业凝聚力与向心力。
　　（二）优化党建组织架构，提升基层党组织战斗力
　　1．合理设置党组织层级
　　根据煤矿企业规模、矿区分布特点，科学规划党委、党总支、党支部设置。对于大型矿区，在矿级设立党委，采区、车间设党总支，班组设党支部或党小组，确保党组织全覆盖，党的工作延伸到生产一线末梢。同时，注重选拔政治素质高、业务能力强的党员担任基层党组织负责人，夯实党建工作基础。
　　2．加强党组织标准化建设
　　制定详细的党组织建设标准手册，涵盖组织生活、党员发展、党费收缴、阵地建设等方面规范。定期开展基层党组织达标考核，以评促建，督促党组织严格落实“三会一课”、主题党日等制度，规范党内政治生活，提升党组织规范化、科学化运作水平。
　　（三）强化党建队伍建设，激发党员活力
　　1．选优配强党务工作者队伍
　　拓宽党务干部选拔渠道，从生产经营一线选拔懂业务、有热情的党员充实到党务岗位，优化队伍结构。加强对党务工作者的专业培训，通过定期举办党务知识培训班、选派外出学习交流等方式，提升其政治理论、党建业务、沟通协调能力，打造一支高素质专业化党务干部队伍。
　　2．完善党员教育管理机制
　　针对煤矿企业党员分散、倒班作业等实际情况，创新党员教育方式。利用线上学习平台推送微党课、党建知识短视频，方便党员随时随地学习；开展党员积分制管理，将党员参与组织生活、岗位贡献、志愿服务等量化积分，作为评先评优依据，激励党员争先进位，在工作中亮身份、作表率。
　　（四）丰富党建活动载体，增强党组织吸引力
　　1．开展特色主题实践活动
　　结合煤矿安全生产周期、重大节假日等节点，开展主题鲜明的实践活动。如“安全生产月”期间举办党员安全知识竞赛、事故应急演练；“七一”前夕组织党员重走红色路线、重温入党誓词，传承红色基因；围绕企业节能减排目标开展“党员先锋行，节能我带头”活动，以活动促行动，让党建工作“活”起来。
　　2．打造党建文化阵地
　　利用矿区闲置场地建设党建文化长廊、党员活动室、职工书屋等文化阵地，融入党史知识、先进典型事迹、企业发展历程等元素，营造浓厚党建氛围。同时，通过举办文艺演出、书画摄影展等文化活动，展现煤矿职工风采，以文化聚人心，提升党组织影响力。
　　四、结论
　　加强煤矿企业党建工作科学化水平是一项长期而系统的工程，面对新形势、新挑战，煤矿企业必须与时俱进、创新发展。通过创新党建理念、优化组织架构、强化队伍建设、丰富活动载体等策略落地实施，切实将党建优势转化为企业发展优势，凝聚全体职工力量，为煤矿企业在新时代实现高质量发展注入强大“红色动力”，保障煤矿企业在能源领域持续发光发热，为国家能源安全与经济社会发展作出更大贡献。未来，随着社会发展进程推进，煤矿企业党建工作仍需不断探索适应新情况的方法与路径，持续提升科学化水平，开创党建引领企业发展新局面。
　　参考文献：
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