“三融三促”工作法推动思想政治工作与生产经营深度融合的实践探索

　　面对当前钢铁行业的“寒冬”，如何坚定职工的信心，如何汇聚职工的智慧和力量，有效把职工的言行统一到企业的重点目标任务上来，离不开思想政治工作凝心铸魂的作用。太钢不锈炼铁厂党委创新构建“思想融心、机制融力、服务融情”三维工作体系，通过实施“三聚焦”教育模式、“三维联动”保障机制和“三心工程”服务体系，推动思想政治工作深度嵌入生产经营全过程，实现了二者互促互进。
　　一、构建“三聚焦”思想融心体系，筑牢价值共同体
　　（一）聚焦形势任务教育强信心
　　面对经济下行的压力，我们创新思路，改变灌输式的思想教育形式，创新引导式、互动式宣教模式，以形势任务教育为切入点，两级党组织通过“三会一课”等形式学习自主编发《凝心聚力克时艰提振精神立新功》等资料，进一步明晰面临的形势，明确目标任务、增强全员信心。开展“重整行装再出发，提振精神立新功”大讨论，每一名干部职工积极参加部门、作业区的主题讨论活动，立足职责，查问题、找原因、定措施，在互动中纠正消极认识，在讨论中增强发展动力，形成发言材料108篇，制定“立新功”任务257项，将“企业渡难关”转化为“全员攻坚战”。
　　（二）聚焦典型示范引领筑同心
　　深入开展以宣传典型事例为主的思想教育活动，用榜样的力量感染职工、引导职工。用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工，职工们往往听得进去，更乐于接受，更容易达到预期的目的，收到事半功倍的效果。近年来，我们坚持每月在厂工作信息、微信公众号上大力宣传在日常工作中涌现出的勇于进取、无私奉献的职工先进事迹，通过标杆引领，增强了学先进、争先进的意识；挖掘职工身上的“闪光点”，通过宝武聊天下发给职工，营造出一种奋发向上的良好氛围。开展劳模宣传活动，每年都将年度厂劳模人物照片在办公楼明显区域制成劳模墙，让过往的职工感受到劳模积极向上的力量。
　　（三）聚焦文化浸润工程聚齐心
　　深化企业文化建设。利用节假日，开展有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，先后组织职工参观了西柏坡纪念馆、徐向前故居和晋绥边区革命纪念馆等。通过这些活动进一步影响、启发职工树立正确的“三观”，坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。持续推进职工文化建设，组织开展登山、篮球、毽球、健步走等丰富多彩、健康向上的文体活动，让职工在轻松愉快的氛围中受到教育，不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程，还强化了干群关系和企业的凝聚力。
　　二、完善“三维联动”机制融合体系，构建责任共同体
　　随着企业的高质量发展，思想政治教育工作已成为企业发展的助推剂，但仅仅依靠党群部门做好企业的思想政治工作，已远远不能满足形势的要求。我们在持续摸索的过程中，建立健全了党政工团各负其责、齐抓共管的工作机制和厂、党支部、党小组三级教育网络，形成较为完善的思想政治教育工作责任体系。
　　（一）党政工团协同机制
　　在厂级层面，随着企业人事效率和机构改革的不断推进，党群部门由以往各自独立的部门优化为一个部门，厂党委及时调整修订思想政治教育工作机制，形成党委主抓、行政参与、工会团委紧密配合的工作模式。新机制运行以来，党政工团人员共同发力，相向而行，思想教育虚功实做、虚实结合做法取得了明显的效果，思想政治教育工作的说服力和感染力得到显著的提升。
　　在党支部层面，充分利用“三会一课”加强职工的思想教育，采取支部集中学习解读、党小组主体讨论的模式，每季度支部书记联系党员思想实际，结合上级要求，释疑解惑。党小组结合党员的思想确定主题，采取互动讨论的方式，交流沟通，形成共识。
　　（二）民主建设沟通机制
　　注重关注职工的意见想法，凡是涉及职工切身利益的重要事项，我们都要听取尊重职工的意愿。比如我们在绩效工资调整方案（草案）实施前，经职工反复讨论修改，按照程序召开了临时职代会表决通过后才实施，让职工对绩效奖的发放清清楚楚，明明白白。我们只有首先尊重职工的主人翁地位，职工才会有主人翁的姿态，才能以奋发有为的姿态投入到算账经营、精益运营中，才能高效把“四化”“四有”和节能降本的各项措施落实到日常工作中。
　　（三）作风高效服务机制
　　厂党政领导干部率先垂范，不断改进工作作风，积极深入基层一线，及时了解和掌握职工的所思所想。不仅如此，还通过问卷调查以及微信二维码、宝武聊天等网络的形式，及时解决了现场路灯不亮、喝水困难、存车不方便等问题。为高温岗位更换空调，改善职工的作业环境，党员干部亲力亲为，认真实践“履职在基层、服务在一线”的工作理念，深深感染每名职工，有效增强了思想政治教育的说服力。
　　三、实施“三心工程”服务融情体系，打造命运共同体
　　（一）安心工程筑牢保障线
　　我们始终在思想上引导职工、物质上关爱职工，不断提升思想政治工作的成效。一直以来我们不断完善职工帮扶体系，厂党委积极为岗位职工办理意外伤害险。凡职工生病住院都能按照合同规定享受理赔，仅去年就有30名职工享受到保险补贴，解决了职工的燃眉之急。坚持开展金秋助学，对职工子女考上大学的，都要按照制度给予一次性的奖励。依托心理关爱小屋，定期为职工测试心理压力，由国家二级心理咨询师进行疏导，化解不良情绪，一系列的安心工程，使职工归属感大幅提升。
　　（二）同心工程画好同心圆
　　做实思想政治工作离不开家庭的助力。我们开展了家庭助廉活动和家属安全寄语活动，邀请职工家属到现场参观，召开家属助廉座谈会，共同筑牢廉洁防线。把职工家属的安全寄语录制成视频，在岗位上循环播放。一系列的活动，将“小家”融入“大家”，促进廉洁行为和安全行为养成，为实现企业高质量发展，职工健康成长奠定了基础。
　　（三）匠心工程搭建成长梯
　　在提升职工思想认识的同时，我们还重视职工技能素质的提升，只有二者协同推进，才能打造出一支高素质的职工队伍。经过多年的探索，初步构建起职工成长成才的多重培养体系，通过高云和吴波创新工作室，在破解生产难题中锻炼出省技能大师马卫华、省技术能手李峰、荣获省五小成果一等奖的张森等一批优秀青年职工。坚持推行导师带徒工作，每年签订师徒合同二十余对，使一批近年来入厂的大学生在短时间内成长为生产骨干。连续举办了三十二届职工标准化操作技术比武，培养出一批一专多能的复合型人才。
　　通过多形式多举措关爱职工，以理服人、以情感人，凝聚了职工队伍，使思想政治工作产生了深入持久的效果。职工的责任意识和担当意识明显增强，工作效率不断提高，全厂环保管控、安全管理和算账经营持续向好，为实现厂的发展目标奠定了坚实的基础。