匠心传承强本领 筑梦青春促发展

　　本报记者 刘琴
　　
　　在潞安化工集团五阳煤矿，有一支朝气蓬勃的团队——“岳军技能大师工作室”青创团队，平均年龄34岁，拥有首席技师3人、高级技师5人、本科及以上学历7人。他们命运与共、创新攻关，一次次突破供电系统的瓶颈桎梏，绘就踔厉奋发、勇毅前行的青春底色。2024年，该工作室被命名为 “全国煤炭行业技能大师工作室”，今年被集团授予“青创先锋团队”称号。
　　
　　技艺传承 匠心凝聚
　　
　　技术人才是企业发展的不可或缺之力。拥有“高学历+高技能”的岳军技能大师工作室，以培育技能型人才为己任，发挥团队成员技术优势，开展技艺传承，让匠心凝聚，为矿井高质量发展培养和储备技术人才。
　　工欲善其事，必先利其器。该工作室自成立以来，以提高人才培养的质量和效果为导向，通过员工素质摸底、征求意见建议和职工反馈等路径，找准技能提升的薄弱点、关键点和疑难点，科学制定日常培训计划，由团队成员担任导师，推行导师带徒机制，创新实施“1+N”精准培养模式，构建“课堂+现场+研讨”三位一体的教学模式，主导开发的“变电所模拟操作盘”，提升培训效率40%。
　　该工作室累计授课超过2000个课时，靶向培养机电技术人员160余人，技能等级鉴定通过率达100%，高级工以上人员占比32%。胡志刚、王芳、李剑分别获得集团技术比武冠、亚军，成为独当一面的班组长。
　　
　　创新驱动 协同赋能
　　
　　创新是引领企业发展的第一动力。该工作室秉承“问题就是课题、创新就是答案”的理念，聚焦井上井下供电系统的“卡脖子”问题，攻坚克难，成为机电战线的一把“利剑”，战无不胜，攻无不克，被誉为该矿青年创新的“孵化室”。
　　青山座座皆巍峨，壮心上下勇求索。该工作室坚持问题导向，深入生产一线收集机电技术难题，通过“头脑风暴+个性化指导”模式开展技术攻关，先后成功破解技术难题300余次，创新成果多达200余项，获国家专利12项，直接或间接创造经济效益超300万元。
　　无人机技术在电力线路巡检中的应用，提高了巡检效率，增强了安全性，提升了准确性，与传统巡检方式相比降低了运营成本，年节省工时500余小时。“双电源自动切换装置”和“35千伏防雷系统”的实践运用，保障了供电系统“零故障”运行。
　　面对多种类型电缆安装施工时放线作业效率低、环节繁琐的弊端，自主研发“多功能电缆放线设备”，满足了不同型号电缆的放线操作，简化了拆卸安装流程，有效提升了施工效率。该成果获国家实用新型专利。
　　一个人带动一群人，一群人守护一座矿。“岳军技能大师工作室”从个体到团队，从“想想看”到“我能干”，从小发明到大创造，处处涌动着创新的活力。该工作室带头人岳军表示，下一步，团队将以打造青年创新联盟为目标，重点培养高技能人才，聚焦AI故障诊断、智能巡检机器人等前沿技术，力争三年内新增专利15项，用“创新之火”点燃智能化矿井建设的新引擎。