把荣誉送到青年职工心坎儿上

　　本报记者 李茹霞
　　
　　“这份荣誉送到了我的心坎上，也镌刻在了我的骨子里。”6月16日，兰花集团东峰煤矿综掘一队队员赵诣深的肺腑之言，道出了参与 “把荣誉送到心坎儿上”活动的优秀共青团员和团青干部们的共同心声。
　　自2023年起，东峰煤矿团委打破传统颁奖模式，策划开展了“把荣誉送到心坎儿上”这一温暖而富有创意的实践活动，将荣誉以个性化的方式送到职工手中。三年时光，这场创新实践已成为企业与青年之间坚实的情感纽带。
　　
　　洞察需求
　　
　　在基层岗位上，青年职工年复一年地坚守与付出，他们渴望自己的努力被看见、被认可。该矿团委敏锐洞察：“基层青年最渴望的不仅是一张证书，更是被看见、被尊重的情感需求。”自2023年起，该矿团委突破传统大会颁奖的单一模式，开启“把荣誉送到心坎儿上”的创新实践。
　　活动围绕三大核心目的持续推进。打破层级壁垒，让企业领导与基层青年职工零距离接触，传递“奋斗者值得被看见”的价值导向；赋予荣誉独特仪式感，通过个性化设计，让表彰成为可感知、可记忆的情感体验；构建紧密情感纽带，将企业关怀融入青年职工成长轨迹，实现“小荣誉”激发“大能量”的正向循环。
　　为贴合青年职工需求，该矿团委建立“需求征集—方案定制—反馈优化”闭环机制，通过问卷调研、一对一访谈收集青年职工诉求，形成“菜单式”颁奖选项。
　　活动每年迭代升级。2023年建立“基层点单—团委接单”机制；2024年开发“荣誉+情感”赋能模块；2025年打造“全周期荣誉陪伴”体系，覆盖青年职工从入职到成长各阶段的定制表彰。
　　三年间，累计收集青年建议85条，采纳优化措施32项，真正实现“一支部一方案”的精准化定制。该矿团委书记张燕说：“我们希望通过不断优化，让每一名青年职工都能感受到这份荣誉的独特意义。”
　　
　　精准定制
　　
　　 活动中，一个个充满温情与创意的颁奖场景不断涌现，让荣誉传递更具温度。
　　郭少军是一名长期坚守一线的青年职工，因与主要领导交流机会极少，一直渴望邀请董事长为自己颁奖。该矿团委得知后迅速行动，搭建沟通桥梁，董事长牛广欣欣然应允。颁奖现场，当牛广欣递上荣誉证书时，这名青年职工激动得热泪盈眶：“一切努力都值得了！”这次跨越层级的颁奖，不仅是对个人的肯定，更让全体职工看到企业对每一份付出的珍视。
　　在准备队会议室，该矿总经理靳银盛化身特别嘉宾，手捧鲜花和荣誉证书，为3名优秀职工颁奖，并深情寄语，鼓励他们立足岗位成才，带动身边人爱岗敬业。
　　清晨6时50分，分管党建工作的书记杨国华准时出现在综放队会议室，只为兑现与井下工作青年“班前会颁奖”的约定。
　　“井口的风与紧握的手”同样令人动容。为满足井下青年职工升井时颁奖的愿望，该矿总工程师王建军和团委工作人员早早来到井口等候。两名青年职工升井后，一边局促地摩挲着沾满煤灰的手，一边说道：“手太黑，手太黑……”
　　王建军却毫不犹豫地紧紧握住他们的手。这一握，如暖流传递全身，让青年职工感受到前所未有的感动与尊重。井口的风仿佛也变得温柔起来，见证这份温暖。
　　
　　凝聚力量
　　
　　记者了解到，该矿团委将颁奖延伸到生活维度，带给青年职工诸多惊喜。
　　在“加倍的温馨甜蜜”场景中，张燕未提前打招呼，轻轻敲开库管科办公室的门。当材料员李媛看到丈夫刘佳手捧鲜花和荣誉证书出现时，眼中满是惊喜与感动。这份来自家人的理解与祝贺，让荣誉更显温馨甜蜜，不仅是对工作的肯定，更是家庭与企业共同给予的支持与鼓励，坚定了她干好本职工作的信心。
　　这些精心设计的颁奖场景，让荣誉不再是程式化的流程，而是充满温度的情感传递。活动不仅给予青年职工荣誉，更激发了他们内心深处的奋斗力量。通风队青年张佳威在独特的颁奖现场激动地说：“这让我更有动力扎根煤海。”机运队的郭宏分享道：“东峰让我感受到家的温暖。”“优秀青年安全之星”孙李亭从活动中看到企业对人才的重视，对未来充满信心。
　　从2023年的星星之火，到2025年的燎原之势，“把荣誉送到心坎儿上”活动已成为东峰煤矿共青团工作的金字招牌。正如张燕所说：“我们要让每一份荣誉都成为点燃青春的火种，让每个奋斗的身影都被看见、被铭记。”
　　在这片煤海深处，这场温暖实践正推动 “尊重劳动、崇尚奋斗”的企业精神，在青年职工心中生根发芽，长成参天大树。