激活成长动能 赋能基层治理

　　本报记者 陈彤 文/图
　　
　　7月22日，为激活青年干部成长动能，太原市迎泽区老军营街道以 “优势互补、协同共进”为理念，创新组建“三互”学习小组，将青年干部、高层次人才与退役军人科学搭配，通过“互学、互帮、互教”的紧密联动，构建起特色鲜明的青年成长新生态，让青春力量在基层一线蓬勃生长。
　　
　　互学拓维 碰撞思想火花
　　
　　“以前看政策文件总觉得‘隔着一层’，现在三个人从不同角度聊，一下子就通了。”这是青年学习小组成员的共同感受。老军营街道将27名年轻干部，按照 “1名青年干部+1名高层次人才+1名退役军人”的原则划分为9个学习小组，把每周的集中学习变成了一次“多元对话”，从最初的“要我学”“自己学”转变为现在的“我要学”“一起学”。
　　在一次基层治理政策学习会上，大家围绕“如何提升政策学习实效”展开深入交流，三人很快形成了“原文深学+社区实践+结对互促”的学习方案：青年干部带着高层次人才走访网格，记录群众对治理工作的具体需求；高层次人才帮大家梳理政策中的核心要点；退役军人则发挥“执行力强”的优势，带着大家把每周学习目标分解成“可量化、可检验”的小任务，确保学一项、通一项。
　　这种精准补短板的学习模式，不仅让每个人的能力弱项得到针对性提升，更在朝夕相处的交流中增进了信任，让小组凝聚成“思想同频、行动同步”的战斗集体，零散的知识点也逐渐变成了系统的方法论，学习成效显著提升。
　　
　　各展所长 共补能力短板
　　
　　学习不止于书桌，更在实践中延伸。该小组以“结伴取经”的方式，共赴双塔博物馆、郝庄镇捐子村红色教育基地开展现场研学，在历史场景中感悟担当；与山西信托等单位开展联学共建，在跨领域交流中拓宽视野。
　　针对成员短板，小组量身定制“成长清单”：青年干部帮退役军人熟悉基层工作流程，高层次人才教大家用数字化工具分析工作数据，退役军人则带领大家练“当日事当日毕”的执行力。
　　“三互”小组的活力，源于三类人员的“精准互补”。青年干部熟悉基层政策落地的“最后一公里”，能教大家如何把抽象要求转化为具体举措；高层次人才带来前沿理念，用“项目化思维”帮大家优化工作方案；退役军人则发挥部队作风优势，传递“令行禁止、精益求精”的工作标准。
　　如今，老军营街道的“三互”学习小组已成为青年成长的“助推器”。青年干部在实践中强本领，高层次人才在基层中接地气，退役军人在新岗位上显担当，三类人员在“互学中增智、互帮中聚力、互教中成长”，用青春合力为基层治理注入了源源不断的新动能。