我省破除人才体制机制障碍
今后评职称不必再考计算机
本报记者 赵伟
实行职称评聘“4个一律取消”，一律取消计算机应用能力等考试。昨日在省人社厅召开的工作会上，厅长白秀平介绍今年将改革人才计划管理模式、人才评价制度、构建全新的人才流动机制，最大限度激发人才创新创业创造的活力。
用什么人 用人主体说了算
白秀平表示，实施好人才强省战略是全省人社系统2017年的一个重头戏，要全面贯彻落实好省委即将出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。具体来说，改革人才计划管理模式。取消机关事业单位进人计划卡，落实用人主体“用什么人、什么时候用人”等方面自主权。
改革人才评价制度。实行职称评聘“4个一律取消”，一律取消计算机应用能力考试要求，一律取消县级及以下基层单位职称外语考试要求，一律取消初、中级职称外语考试要求，一律取消应用型人才论文限制性要求。
优秀青年专业技术人才可不受学历、任职年限、岗位等限制，破格晋升和聘用专业技术职务。
绩效工资 向科技人才倾斜
构建全新人才流动机制。打通政企、事企人才双向流动通道，顺向流动全部取消审批、横向流动单位自主办理、逆向流动实行科学调控，让人才在市场交易中实现自身价值量。
为引进高端人才，对待国际一流创新创业领军人才及其团队，我省将采取 “一人一策”、“一事一议”，实行职称直聘和特设岗位评聘。实施晋商晋才“回乡”创业创新工程。
此外，我省将大幅缩短公职人员考录招聘周期。完善公务员和事业单位工作人员考录工作机制，优化简化招考流程。
在待遇上，我省将加大对知识密集、人才集中事业单位绩效工资总量倾斜力度。在机关、事业、企业全面贯彻落实以增加知识价值为导向的分配政策。
实行职称评聘“4个一律取消”，一律取消计算机应用能力等考试。昨日在省人社厅召开的工作会上，厅长白秀平介绍今年将改革人才计划管理模式、人才评价制度、构建全新的人才流动机制，最大限度激发人才创新创业创造的活力。
用什么人 用人主体说了算
白秀平表示，实施好人才强省战略是全省人社系统2017年的一个重头戏，要全面贯彻落实好省委即将出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。具体来说，改革人才计划管理模式。取消机关事业单位进人计划卡，落实用人主体“用什么人、什么时候用人”等方面自主权。
改革人才评价制度。实行职称评聘“4个一律取消”，一律取消计算机应用能力考试要求，一律取消县级及以下基层单位职称外语考试要求，一律取消初、中级职称外语考试要求，一律取消应用型人才论文限制性要求。
优秀青年专业技术人才可不受学历、任职年限、岗位等限制，破格晋升和聘用专业技术职务。
绩效工资 向科技人才倾斜
构建全新人才流动机制。打通政企、事企人才双向流动通道，顺向流动全部取消审批、横向流动单位自主办理、逆向流动实行科学调控，让人才在市场交易中实现自身价值量。
为引进高端人才，对待国际一流创新创业领军人才及其团队，我省将采取 “一人一策”、“一事一议”，实行职称直聘和特设岗位评聘。实施晋商晋才“回乡”创业创新工程。
此外，我省将大幅缩短公职人员考录招聘周期。完善公务员和事业单位工作人员考录工作机制，优化简化招考流程。
在待遇上，我省将加大对知识密集、人才集中事业单位绩效工资总量倾斜力度。在机关、事业、企业全面贯彻落实以增加知识价值为导向的分配政策。