太原破除人才机制体制障碍
人才在政企、事企间可双向流动
实习生 张树志 本报记者 赵伟
昨日，太原市人社局召开工作会，局长王富旺介绍今年太原将实施一系列人事制度改革，包括改革人才计划管理模式、评价制度、流动机制、事业单位人事制度、公职人员考录招聘机制等，着力破除人事人才的体制机制障碍，最大限度地激发创新创业创造的活力。
王富旺表示，今年将取消机关事业单位进人计划卡，放宽和落实用人主体的自主权，实施职称评聘“四个一律取消”：一律取消计算机应用能力考试要求，一律取消县级及以下基层单位职称外语考试要求，一律取消初、中级职称外语考试要求，一律取消应用型人才论文限制性要求。探索实行评聘分离制度和岗位任期竞争制度。优秀青年专业技术人才可不受学历、任职年限、岗位等条件限制，破格晋升和聘用专业技术职务。
今年将构建全新的人才流动机制。打通高层次人才在政企、事企间双向流动的通道，使优秀人才在市场上无障碍流动，在全社会形成尊重、爱护、使用人才的浓厚氛围。
对事业单位进行人事制度改革。结合事业单位分类改革，健全事业单位人事管理配套体系。加大紧缺专业和高层次人才专项招聘范围，按照规定继续组织实施定向校园招聘。
此外，改革公职人员考录招聘机制。完善公务员和事业单位工作人员考录工作机制，优化简化招考流程，精减工作环节，提高服务效率。
在此基础上，完善县级以下机关公务员职务与职级并行制度长效机制，继续落实乡镇工作补贴。加大对知识密集、人才集中事业单位绩效工资总量倾斜力度。全面贯彻落实以增加知识价值为导向的分配政策，实施积极的科技成果转化政策、薪酬分配政策、多元投入政策，激发广大科研人员的积极性和创造性。
昨日，太原市人社局召开工作会，局长王富旺介绍今年太原将实施一系列人事制度改革，包括改革人才计划管理模式、评价制度、流动机制、事业单位人事制度、公职人员考录招聘机制等，着力破除人事人才的体制机制障碍，最大限度地激发创新创业创造的活力。
王富旺表示，今年将取消机关事业单位进人计划卡，放宽和落实用人主体的自主权，实施职称评聘“四个一律取消”：一律取消计算机应用能力考试要求，一律取消县级及以下基层单位职称外语考试要求，一律取消初、中级职称外语考试要求，一律取消应用型人才论文限制性要求。探索实行评聘分离制度和岗位任期竞争制度。优秀青年专业技术人才可不受学历、任职年限、岗位等条件限制，破格晋升和聘用专业技术职务。
今年将构建全新的人才流动机制。打通高层次人才在政企、事企间双向流动的通道，使优秀人才在市场上无障碍流动，在全社会形成尊重、爱护、使用人才的浓厚氛围。
对事业单位进行人事制度改革。结合事业单位分类改革，健全事业单位人事管理配套体系。加大紧缺专业和高层次人才专项招聘范围，按照规定继续组织实施定向校园招聘。
此外，改革公职人员考录招聘机制。完善公务员和事业单位工作人员考录工作机制，优化简化招考流程，精减工作环节，提高服务效率。
在此基础上，完善县级以下机关公务员职务与职级并行制度长效机制，继续落实乡镇工作补贴。加大对知识密集、人才集中事业单位绩效工资总量倾斜力度。全面贯彻落实以增加知识价值为导向的分配政策，实施积极的科技成果转化政策、薪酬分配政策、多元投入政策，激发广大科研人员的积极性和创造性。