山西公务员考录周期缩短4个月
全国仅三省有此规定
本报记者 赵伟
3月17日发布招考公告、4月实施笔试、6月5日发布笔试成绩、体能测评6月底结束、面试7月底结束、9月底前公示审批录用……6月21日，省人社厅有关负责人介绍，今年起，我省公务员考录周期将大幅压缩，从发布公告到正式上岗，由原来的10个月缩短为6个月，改变了往年公务员考录“一年考一次、一次考一年”的现状。
公务员考录的政策性强、程序严谨、工作环节多，涉及用人单位、考生、学校、体检医院、原工作单位等各个方面，客观上导致周期较长。而国家层面，也只对工作程序和环节作了原则性规定，未就各程序环节的时限作出规定。加之一直以来公务员考录的多数环节须考生亲自到场，如果整个周期较长，就可能使考生或被长期束缚在当地，或陷入频繁的来回奔波中，这也容易使他们丧失更多求职机会。
对此，我省今年对公务员考录报名与资格审查、笔试、体能测评与资格复审、面试、体检和考察等具体环节进行了细化，大力压缩考录周期。
以今年为例，3月17日由省公务员主管部门发布招考公告，4月份实施笔试，6月5日发布笔试成绩，体能测评与资格复审拟于6月底结束，面试拟于7月底前结束，体检和考察拟于8月20日前结束，9月底前可完成公示和审批录用。据悉，我省缩短公务员考录周期的做法，目前全国仅有三个省份制定了类似规定，也得到了用人单位、考生、家长的广泛认同。
省人社厅有关负责人表示，不仅是公务员考录，事业单位公开招聘也有了新变化。今年起，事业单位及主管部门可自主组织到高层次人才集聚地区进行专项招聘，赴省外公开招聘可采取考核的方式进行，对象为高层次急需紧缺人才和国家级重点院校的应（往）届硕士研究生及以上。此外，艰苦边远地区招聘将放宽年龄、学历及专业限制，允许县乡事业单位拿出一定数量的岗位面向本县或周边县户籍人员招聘，此举是为了解决艰苦边远地区招人难的问题。
3月17日发布招考公告、4月实施笔试、6月5日发布笔试成绩、体能测评6月底结束、面试7月底结束、9月底前公示审批录用……6月21日，省人社厅有关负责人介绍，今年起，我省公务员考录周期将大幅压缩，从发布公告到正式上岗，由原来的10个月缩短为6个月，改变了往年公务员考录“一年考一次、一次考一年”的现状。
公务员考录的政策性强、程序严谨、工作环节多，涉及用人单位、考生、学校、体检医院、原工作单位等各个方面，客观上导致周期较长。而国家层面，也只对工作程序和环节作了原则性规定，未就各程序环节的时限作出规定。加之一直以来公务员考录的多数环节须考生亲自到场，如果整个周期较长，就可能使考生或被长期束缚在当地，或陷入频繁的来回奔波中，这也容易使他们丧失更多求职机会。
对此，我省今年对公务员考录报名与资格审查、笔试、体能测评与资格复审、面试、体检和考察等具体环节进行了细化，大力压缩考录周期。
以今年为例，3月17日由省公务员主管部门发布招考公告，4月份实施笔试，6月5日发布笔试成绩，体能测评与资格复审拟于6月底结束，面试拟于7月底前结束，体检和考察拟于8月20日前结束，9月底前可完成公示和审批录用。据悉，我省缩短公务员考录周期的做法，目前全国仅有三个省份制定了类似规定，也得到了用人单位、考生、家长的广泛认同。
省人社厅有关负责人表示，不仅是公务员考录，事业单位公开招聘也有了新变化。今年起，事业单位及主管部门可自主组织到高层次人才集聚地区进行专项招聘，赴省外公开招聘可采取考核的方式进行，对象为高层次急需紧缺人才和国家级重点院校的应（往）届硕士研究生及以上。此外，艰苦边远地区招聘将放宽年龄、学历及专业限制，允许县乡事业单位拿出一定数量的岗位面向本县或周边县户籍人员招聘，此举是为了解决艰苦边远地区招人难的问题。