左云供电公司强化人力资源管理

　　左云供电公司按照岗位轮换的有关要求，对年龄较大的变电运维人员进行岗位轮换，将年富力强、工作认真负责的青年员工调整充实到变电运维班。对所有员工实行绩效考核加分申请奖励制度，有效利用绩效考核的“杠杆”作用，调动员工的工作积极性。特别是要加强供电所人员管理，通过约谈、考核、岗位轮换等方式，强化人员责任意识、大局意识和服务意识，将不合格者调离工作岗位。 段吉荣