省属企业培养选拔优秀年轻领导
本报记者 赵伟
省委组织部、省国资委最新联合出台的 《关于省属企业优秀年轻领导人员培养选拔工作的实施意见》（以下简称《意见》）提出，将在省属企业实施优秀年轻领导人员培养选拔工程，建立大数据专业人才库，着重培养一批各工作领域的优秀年轻领导人员，实现省属企业集团领导班子中45岁左右年轻领导人员占比三分之一。
《意见》提出，在年龄学历符合条件的基础上，重点培养和选拔政治品质、能力素质、工作实绩、作风形象优秀的年轻领导人员。在同等条件下优先选拔业绩更为突出的、基层工作经历更为丰富的、专业素质高且更为年轻的。对急需紧缺型的高层次和重点专业人才，可适当放宽条件。通过组织选拔、公开招聘、多种方式引进等渠道不拘一格选人才，通过拓宽来源、优化结构、动态管理、竞争择优，抓紧建设一支政治素质高、职业素养好、数量充足、结构合理的优秀年轻领导人员队伍。
按照《意见》，我省将把年轻领导人员培养选拔作为人才队伍建设的基础性、战略性工程来抓，建立大数据支撑的专业人才库，加强理想信念教育，有计划有步骤地组织开展专项培训，建立竞争择优的后备领导人员选拔机制，优化年轻领导人员成长路径，积极推荐年轻领导人员挂职锻炼、交流培养，对省属企业领导班子和领导人员进行动态分析选配，计划通过3至5年的努力，建立稳定有效的年轻领导人员竞争择优、培养教育、监督管理、选拔使用的常态化机制，实现省属企业集团领导班子中45岁左右年轻领导人员占比三分之一，营造优秀年轻领导人员竞相干事、竞相创效、竞相成才的良好局面。
省委组织部、省国资委最新联合出台的 《关于省属企业优秀年轻领导人员培养选拔工作的实施意见》（以下简称《意见》）提出，将在省属企业实施优秀年轻领导人员培养选拔工程，建立大数据专业人才库，着重培养一批各工作领域的优秀年轻领导人员，实现省属企业集团领导班子中45岁左右年轻领导人员占比三分之一。
《意见》提出，在年龄学历符合条件的基础上，重点培养和选拔政治品质、能力素质、工作实绩、作风形象优秀的年轻领导人员。在同等条件下优先选拔业绩更为突出的、基层工作经历更为丰富的、专业素质高且更为年轻的。对急需紧缺型的高层次和重点专业人才，可适当放宽条件。通过组织选拔、公开招聘、多种方式引进等渠道不拘一格选人才，通过拓宽来源、优化结构、动态管理、竞争择优，抓紧建设一支政治素质高、职业素养好、数量充足、结构合理的优秀年轻领导人员队伍。
按照《意见》，我省将把年轻领导人员培养选拔作为人才队伍建设的基础性、战略性工程来抓，建立大数据支撑的专业人才库，加强理想信念教育，有计划有步骤地组织开展专项培训，建立竞争择优的后备领导人员选拔机制，优化年轻领导人员成长路径，积极推荐年轻领导人员挂职锻炼、交流培养，对省属企业领导班子和领导人员进行动态分析选配，计划通过3至5年的努力，建立稳定有效的年轻领导人员竞争择优、培养教育、监督管理、选拔使用的常态化机制，实现省属企业集团领导班子中45岁左右年轻领导人员占比三分之一，营造优秀年轻领导人员竞相干事、竞相创效、竞相成才的良好局面。