10个硕士生竞争6个岗位

　　本报记者 赵伟
　　 1月21日，我省就业服务局公布的一份 《人力资源市场职业供求状况分析报告》，对各市和省人力资源市场职业供求信息监测显示，2017年1月份至12月份，用人单位通过市场累计提供就业岗位120万余个，入场求职者达134万余人次。
　　 统计显示，2017年，供求矛盾比上年同期有明显缓和。其中，民营企业、个体经济组织累计提供就业岗位114万个，占全部岗位信息的九成以上，无疑是当前吸纳就业的主渠道。
　　 这说明，一方面，不少毕业生的就业观念有所改变，认为与国企相比，民营企业同样有潜力，发展空间甚至更大一些。另一方面，名营企业的需求面广，招聘数量大，中小民企人员流动较快，经常需要补充人员，显示出民营企业蓬勃的发展势头，他们对急需人才提供相对较高的待遇，在人才市场有较强的吸引力。
　　 从文化程度来看，大专及以上学历的求职人数，占比六成以上，说明高学历求职者较多。这说明，我省的引才政策吸引了许多优秀高校学子到山西建功立业，在一定程度上推动了我省人才素质的提升。
　　 但是，学历越高，求职是否越容易，这要从“求人倍率”上看。
　　 啥是求人倍率？它是岗位需求人数与求职人数的比率。简单说，求人倍率越大，越是容易找工作；数字越小，越是不容易找工作，竞争更激烈。
　　 据统计，职高、技校、中专文化程度的求人倍率是0.86，相当于10个人竞争至少8个岗位；大学本科的求人倍率是0.72，相当于10个人竞争7个岗位；硕士以上的求人倍率是0.62，相当于10个人竞争6个岗位。也就是说，学历越高，找工作竞争越激烈。
　　 此外，招聘单位对求职者持有的等级证书不再重点关注，而是对求职者实际具备的技能水平更感兴趣。特别是针对技能类人才的招聘，用人单位更青睐具有多年工作经验、适应性较快的求职者。