太原地区2018年春季白领跳槽调查出炉
六成多白领在为跳槽而行动
本报记者 李媛媛
春节过后是传统的“跳槽旺季”，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。
近日，长期关注白领招聘市场的智联招聘，继续关注并调查了太原地区白领们在2018年春季的跳槽意向，分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿和跳槽心态等方面进行了调查。调查结显示，太原地区总计67.6%的白领在为跳槽而行动。
近七成已行动
据了解，今年1月，国家统计局公布了去年经济数据情况。2017年我国GDP增速为6.9%，高于2016年的6.7%，经济转型升级的效果显现，我国经济继续维持中高速增长的态势。这也直接作用于就业市场的繁荣。从供给端来看，2018年走向就业市场的应届大学生将达820万，高于去年的800万人，今年的就业竞争依然激烈。
在开年后的三四月白领跳槽高峰期，智联招聘则对太原地区的白领进行了广泛调查。本次调查结果显示，太原地区12.7%的白领已经开始办理离职/入职手续，54.9%的白领已更新简历，总计67.6%的白领在为跳槽而行动；而有意向的白领为26%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.4%。
目前，从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看，太原的白领跳槽行动比例排名第27，处于中下游水平。
最看重“钱”
智联招聘在调查中发现，跳槽大军中，80后和90后的行动比例最高，分别为70.3%和69.6%，60后的跳槽行动比例最低，为64.2%。
普遍来看，初入职场的年轻人对于个人定位正在探索中，稳定性弱，处于心态和目标变动较大的时期，再加上处于职业快速上升期的年轻人更喜欢通过跳槽去博取升职加薪的机会，因此活跃度高。
对于大多数白领来说，工资收入几乎是唯一的收入来源。据调查，白领跳槽最看重的是薪酬及福利待遇。智联招聘调查显示，2018年太原白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。
从今年太原地区调查主要结果显示，2018年春季白领事业信心指数为3.71，较去年有所下降；年龄越长事业信心越强，“中年危机”或被过度渲染；跳槽季近七成白领已行动，超九成有跳槽意愿；白领主要因为薪水和企业发展前景而跳槽，选择工作时则更看重“钱”；新一线城市首超一线城市成求职者首选；超五成白领不满三年就跳槽，求职者认为跳槽是迎接机会；男性看待跳槽更积极，且喜欢拥抱机会；女性看待跳槽较负面，且追求稳妥。
春节过后是传统的“跳槽旺季”，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。
近日，长期关注白领招聘市场的智联招聘，继续关注并调查了太原地区白领们在2018年春季的跳槽意向，分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿和跳槽心态等方面进行了调查。调查结显示，太原地区总计67.6%的白领在为跳槽而行动。
近七成已行动
据了解，今年1月，国家统计局公布了去年经济数据情况。2017年我国GDP增速为6.9%，高于2016年的6.7%，经济转型升级的效果显现，我国经济继续维持中高速增长的态势。这也直接作用于就业市场的繁荣。从供给端来看，2018年走向就业市场的应届大学生将达820万，高于去年的800万人，今年的就业竞争依然激烈。
在开年后的三四月白领跳槽高峰期，智联招聘则对太原地区的白领进行了广泛调查。本次调查结果显示，太原地区12.7%的白领已经开始办理离职/入职手续，54.9%的白领已更新简历，总计67.6%的白领在为跳槽而行动；而有意向的白领为26%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.4%。
目前，从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看，太原的白领跳槽行动比例排名第27，处于中下游水平。
最看重“钱”
智联招聘在调查中发现，跳槽大军中，80后和90后的行动比例最高，分别为70.3%和69.6%，60后的跳槽行动比例最低，为64.2%。
普遍来看，初入职场的年轻人对于个人定位正在探索中，稳定性弱，处于心态和目标变动较大的时期，再加上处于职业快速上升期的年轻人更喜欢通过跳槽去博取升职加薪的机会，因此活跃度高。
对于大多数白领来说，工资收入几乎是唯一的收入来源。据调查，白领跳槽最看重的是薪酬及福利待遇。智联招聘调查显示，2018年太原白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。
从今年太原地区调查主要结果显示，2018年春季白领事业信心指数为3.71，较去年有所下降；年龄越长事业信心越强，“中年危机”或被过度渲染；跳槽季近七成白领已行动，超九成有跳槽意愿；白领主要因为薪水和企业发展前景而跳槽，选择工作时则更看重“钱”；新一线城市首超一线城市成求职者首选；超五成白领不满三年就跳槽，求职者认为跳槽是迎接机会；男性看待跳槽更积极，且喜欢拥抱机会；女性看待跳槽较负面，且追求稳妥。