“一长一员库”管理法破解巡察难

　　本报记者 李睿
　　 日前，太原市国税局党组出台了《太原市国家税务巡察工作一长一员库管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》从人员选配、培训管理、激励保障、纪律约束等方面对巡察人员库建设管理进行规范，对破解市县巡察工作人员抽调难、管理难的问题进行了有益的探索。
　　 据介绍，太原国税健全组织机构，强化市县两级统筹联动，做好巡察组长库和巡察人员库的建设和管理工作，为形成横向全覆盖、纵向全链接、整体一盘棋的巡察工作格局提供有力支撑。同时，该局规范人员管理，按照“一岗多备、动态优选、轮换聘任、专职专责”原则，从全市国税系统监察、人事、党办、财务、法规、征管、稽查等单位选拔巡察人员，实行标准化管理、专业化建设。三是严格纪律考评。根据巡察人员参与巡察工作情况，对表现突出的实行正向激励，将其作为评先表优、提拔重用的对象，对不合适巡察工作的干部，实行反向约束，及时调整清退，涉嫌违规违纪的，严肃处理。
　　 此外，《办法》出台后，全市国税系统各相关部门和单位迅速行动，积极向市局巡察办推荐本单位合适人员，经市局巡察办筛选报市局巡察工作领导小组审核。截至目前，市局已组建了16人的巡察组长库、40人巡察工作人员库，为推动太原国税系统巡察工作纵深发展备足了精兵强将，打下了坚实的基础。